19/08-13   -   Pressemeldinger

CEWE offentliggjør bæredyktighetsrapport 2012

Bestyrelse og medarbeidere utgjør bindende kraft

- Bæredyktighet erklæres som overordnet mål
- Miljøforvaltningssystemet utvidet til flere beliggenheter
- Forbedring i miljø- og vannbeskyttelse
- Stigning i medarbeidere og elever

En god fornemmelse for markedet, innovasjonskraft og et høyt antall fornøyde kunder har bidratt til å posisjonere CEWE som en suksessfull merkevare. Medarbeidertallet har steget til ca. 3.300 fordelt over hele Europa. Med voksende suksess vokser samtidig oppgavene i koordineringsområdet "bæredyktighet" , og det gir mangfoldige utviklingsmuligheter hos foto- og onlinetrykktilbyderen. Etter sertifiseringen av virksomheten i Oldenburg ble også miljøforvaltningssystemet DIN EN ISO 14001 innført hos virksomhetene i Mönchengladbach, Dresden, München og Eschbach.

Mens CEWE har fokusert på eksterne samtalepartnere i rapportene, retter S-DAX-virksomheten nå blikket innad. Forskjellige medarbeiderlag viser hvordan man med teamwork kan realisere forskjellige aspekter av bæredyktighet hos CEWE. "En viktig forutsetning for etableringen av bæredyktige utviklingsmuligheter i virksomheten er medarbeidernes personlige innsats", fastslår Andreas F. L. Heydemann, styremedlem i CEWE og ansvarlig for den fjerde bæredyktighetsrapporten på rad.

Mot til å fornye
CEWE står for trender og forandringer i markedet. På grunn av det voksende digitale markedet har CEWE utover nye prosesser og produksjonsteknologier også utviklet nye produkter, programvarer, tjenester og markedsføringsstrategier.

I 2012 omsatte CEWE for første gang for mer enn en halv milliard euro. Det ble solgt 5,6 millioner eksemplarer av CEWE FOTOBOKEN i 2012, det 20. millionte eksemplaret ble printet og kjennskapen til merkevaren steg til mer enn 51 prosent i bl.a Tyskland. CEWE har utnyttet styrken fra kjerneforretningen til å investere i det fremtidsorienterte markedsområdet online trykk. "Vårt mål er å forsvare og utvide topp-plaseringen som teknologi- og markedsleder i segmentet online trykk og fototjenester", uttaler Andreas F. L. Heydemann.

Systematisk miljøbeskyttelse

Allerede i 2011 innførte, sertifiserte og bygde CEWE opp et miljøforvaltningssystem i henhold til DIN EN ISO 14001 hos produksjonsvirksomheten i Oldenburg. I løpet av 2012 kunne CEWE utvide systemet til ytterligere virksomheter i Mönchengladbach, Dresden, München og Eschbach. Systemet beskriver den kontinuerlige forbedringsprosessen i henhold til alle miljøytelser. Grunnlaget dannes av de lovmessige kravene samt CEWE´s selvdefinerte miljøpolitikk som står for reduksjon av energiforbruket, beskyttelse av ressurser og vann, og sikring av medarbeiderbeskyttelse. Etter en suksessfull innføring er sertifiseringen nå på "to-do" listen for år 2013.

På området miljøbeskyttelse oppnådde CEWE flere av de oppstilte målene. Gjennom optimering i området logistikk kunne CEWE senke de oppståtte CO2-utslippene med 5 prosent til 19.169 t. Det nye datasenteret som ble opprettet med hensyn til de seneste økologiske aspektene fra Green IT, bidro til en ytterligere reduksjon på 3 prosent. Likeledes har reduksjonen av vannforbruket utviklet seg positivt. I 2012 brukte CEWE ca. 2,2 l vann per kvadratmeter med fotopapir. I de foregående ti år har det vært mulig å redusere vannforbruket med 60 prosent. Dette skyldes på den ene siden tilbakegangen av analoge bilder, da fremkallingen krever mer vann pr. materialeenhet (m2) enn fotopapir. Ut over dette har CEWE stått overfor en del forandringer i produksjonsprosessene som har vært med å senke vannforbruket. Det totale vannforbruket er i 2012 blitt senket med 12 prosent fra året før, og målsettingen (en reduksjon på 10 prosent) er med dette oppnådd.

Sosialt ansvar – medarbeidere i fokus
Mer enn 3.300 mennesker arbeider for CEWE gruppen. Det er et stort sosialt ansvar, som CEWE gjerne påtar seg. CEWE tar i betraktning den samfunnsmessige forandringen og arbeider bl.a med å øke antall kvinner i mellomlederstillingene ved hjelp av fremmende foranstaltninger. Den i 2012 utviklede retningslinjen for å fremme balansen mellom privatliv og jobb omfatter bl.a forskjellige tiltak for å nå ovenstående mål.

Samfunnsmessige ansvarlige handlinger
Ansettelse av unge prioriteres høyt hos CEWE, for eksempel gjennom tildeling av stipender til diverste universiteter og fagskoler, men også gjennom viljen til å tilby utdannelsesplasser selv, utover behovet. CEWE er også i 2012 den største arbeidsgiveren og tilbyderen av utdannelsesplasser i fotobransjen. 113 unge mennesker var i 2012 i utdannelse hos CEWE.

En del av kulturen i virksomheten er å støtte prosjekter i sosiale, kulturelle og samfunnsmessige områder. Utover det står det sentralt for CEWE å bevare fotografiet som en kulturverdi, og støtter blant annet dette ved hjelp av sponsorering.
Flere opplysninger vedrørende bæredyktighed finnes her (engelsk):
http://www.cewecolor.de/en/company/sustainability.html