28/06-11   -   Pressemeldinger

Hvordan unngå feilansettelser

Feilansettelser er både kostbare og irriterende for den som ansetter; en leder kan bruke så mye som 80 prosent av tiden på de 20 prosentene som bidrar minst. Ekspertene på spørreundersøkelse i QuestBack, mener mange kunne unngått frustrasjonene ved å gjøre prosessen litt smartere.

Det er dyrt å ansette folk og det er enda dyrere å ansette feil folk. Dette kan unngås lett ved å ta i bruk online spørreundersøkelser i utsilingen av kandidatene, hevder QuestBack.

- Ledere og HR-avdelinger bruker alt for mye tid på å lese gjennom CV-er og søknader på jakt etter kandidatene som passer. Ved å kreve at kandidater gjennomfører en online spørreundersøkelse med spørsmål om personlige egenskaper, erfaring, forventninger til jobben og så videre vil en raskt kunne sile ut de virkelig gode, hevder Jan Fredrik Rasmussen, Director Customer Success i QuestBack.

Prosessen er viktig
Erfaringsmessig vil de to-tre toppkandidatene som ikke blir valgt sitte igjen med en skuffelse og kanskje til og med en antipati for virksomheten. Dette mener QuestBack kan unngås.

- Smarte rekrutterere sørger for å spørre om forventninger til ansettelsesprosessen og til oppfølging i etterkant, slik at den videre dialogen kan styres så profesjonelt som mulig. Det gjør det mye enklere å kunne gå tilbake til kandidat 2 om den som fikk jobben av en eller annen grunn ikke fungerer.

Internrekruttering ofte glemt
Grunnlaget for å rekruttere er behov for kompetanse, men selv om mange oppfordrer egne til søke er det et stort behov å også ta egne ansatte mer på alvor i rekrutteringsprosessen. Det mange ledere glemmer når de gjør kompetansekartlegging er å se på hvordan ansatte ønsker å utvikle seg og lage en plan for hvordan de kan vokse internt i firmaet.

- Kompetanseutvikling internt er ikke bare viktig for at de ansatte skal trives, men også for å sørge for at det finnes dyktige folk internt når nøkkelstillinger skal besettes, avslutter Rasmussen.

QuestBacks verktøy for spørreundersøkelser inneholder maler for både kompetansekartlegging og evaluering av rekrutteringsprosessen.

Om QuestBack
Norskeide QuestBack er Europas ledende leverandør av feedback-løsninger med mer enn 4000 kunder fordelt på alle bransjer.

I tillegg til fleksible verktøy for online spørreundersøkelser og kundedialog, jobber QuestBack mye med kunnskapsoverføring slik at kundene får mer verdi av bruken av verktøyene.