19/12-12   -   Pressemeldinger

3 Ledelsestrender for 2013

Confex snakker årlig med flere tusen ledere og ansatte om utfordringer på arbeidsplassen og kunnskapen som skal til for å løse disse. Denne researchen bruker de så til å utvikle kurs- og konferansekonsepter. De har observert 3 trender norske ledere bør ta inn over seg.

Kurs og konferanse-utvikleren Confex gjør hvert år research blant flere tusen ledere og deres ansatte. Denne kunnskapen bruker de til å skreddersy innholdet i sine arrangementer slik at de leverer det lederne faktisk etterspør.

- Det viktige for oss er å ikke gjette på hva folk vil lære om, men heller spørre de aktuelle målgruppene om hva som er de reelle problemstillingene. Og de reelle problemstillingene er ofte noen helt andre enn hva diverse konsulenter skal ha det til, forteller Liv Caspersen i Confex.

- Utfordringen vår er å ha en riktig mix av det det folk etterspør og det som tar dem enda ett hakk videre.

Ledelelsestrender for 2013
På bakgrunn av researchen er det 3 trender Confex vil trekke frem for 2013:

1. Hurtige endringer/Hurtige beslutninger: Markedet endrer seg for og tiden for lange planer er over for de fleste. Det forventes at ledere skal kunne ta raske beslutninger og reagere raskt på endringer i marked eller rammebetingelse. Kurskonsepter som SCRUM og andre prosjektlederkurs er populære.
   
2. Evnen til å jobbe effektivt blir viktigere. Det er vanskelig og dyrt å få tak i nok kvalifisert personell. Det medfører et økt fokus på å jobbe effektivt, prioritere og lære seg å bruke dataverktøyene. Det forventes at lederne skal være de flinkeste på personlig effektivitet.
3. Tydelighet. Dette er kanskje ikke veldig nytt, men vi ser at stadig flere ønsker seg tydeligere ledere. Det kan henge sammen med krav om økt effektivitet. Det er vanskelig å jobbe effektivt om lederen ikke er tydelig på hva som er viktig.

- Hovedtrenden er kanskje at ting skal skje litt fortere i 2013 enn i 2012. Vi tror det er viktig for ledere å tenke hvordan de kan øke hurtighet i beslutningsprosesser, i organisatorisk læring, i respons på markedsendringer og så videre. Det blir et veldig spennende år, avslutter Caspersen.

Om Confex
Confex er et norsk selskap dannet i 1997. I dag heter konsernselskapet Confex Group AS, med datterselskap i Norge, Sverige, Danmark og Tyskland. Confex er Skandinavias ledende utvikler og leverandør av åpne kurs og konferanser til arbeidslivet. De har blant annet svært populære kurs i mindfulness.

Confex har ingen tilknytning til bestemte organisasjoner eller sammenslutninger.