19/08-13   -   Pressmeddelande

CEWE offentliggör hållbarhetsrapport 2012

Styrelsen och medarbetarna utgör bindande kraft

- Hållbarhet manifesterad som överordnat mål
- Miljömanagementsystemet expanderat till flera platser
- Förbättring av miljö- och vattenskydd
- Stigning av medarbetare och elever

En god känsla för marknaden, innovationskraft och den höga kungnöjdheten har bidragit till att positionera CEWE som ett framgångsrikt varumärke. Medarbetarantalet har stigit till ca. 3.300 fördelat över hela Europa. Med växande framgång växer även uppgifterna i koordineringsområdet "hållbarhet", som driver mångfaldiga ämnen hos foto- och onlinetrycksleverantören. Efter certifieringen av verksamheten i Oldenburg blev miljömanagementsystemet DIN EN ISO 14001 också implementerat hos verksamheterna i Mönchengladbach, Dresden, München och Eschbach.

Medan CEWE har fokuserat på externa samtalspartners i rapporterna, rättar S-DAX-verksamheten nu blicken inåt: Olika medarbetare visar hur man med teamwork kan realisera olika aspekter av hållbarhet hos CEWE. "En viktig förutsättning för etableringen av hållbara ämnen i verksamheten är den personlia insatsen från medarbetarna", fastställer Andreas F. L. Heydemann, styrelsemedlem hos CEWE och ansvarig för den fjärde hållbarhetsrapporten i rad.

Mod till förnyelse
CEWE står för trender och förändring på marknaden. På grund av den växande digitala marknaden har CEWE, utöver nya processer och produktionsteknologier, utvecklat produkter, applikationer, service och marknadsföringsstrategier.

Under 2012 kunde CEWE för första gången tjäna mer än en halv miljard euro i omsättning. Det blev sålt 5,6 miljoner exemplar av CEWE FOTOBOKEN under 2012, det 20. miljonte exemplaret blev tryckt och varumärkets medvetenhet steg till mer än 51 procent i bl.a. Tyskland. CEWE har utnyttjat styrkan i kärnverksamheten för att investera i det framtidsorienterade marknadsområdet onlinetryck. "Det är vårt mål att försvara och utvidga topplaceringen som teknologi- och marknadsledare i området onlinetryck och fotoservice", uttalar Andreas F. L. Heydemann.

Miljöbeskydd med system
Hos produktionsverksamheten i Oldenburg uppbyggde, implementerade och certifierade CEWE redan under 2011 ett miljömanagementsystem enligt DIN EN ISO 14001. Under loppet av 2012 kunde CEWE utvidga systemet till ytterligare verksamheter i Mönchengladbach, Dresden, München och Eschbach. Systemet beskriver den kontinuerliga förbättringsprocessen med hänsyn till alla miljöprestationer. Grunden bildas av de lagstadgade kraven samt CEWEs självdefinierade miljöpolitik, som står för reduktion av energiförbrukningen, beskyddande av resurser och vatten, och säkring av medarbetarskydd. Efter en framgångsrik implementering är certifieringen nu på "to-do" listan för år 2013.

I förhållande till området miljöskydd kunde CEWE uppnå flera av de uppställda målen: Genom optimering i området logistik kunde CEWE sänka de här uppstående CO2-utsläppen med 5 procent till 19.169 t. Det nya datacentret, som blev upprättat med hänsyn till de senaste ekologiska aspekterna från Green IT, bidrog till en ytterligare reduktion på 3 procent. Dessutom har reduktionen av vattenförbruket utvecklat sig positivt: Under 2012 använde CEWE ca. 2,2 l vatten för en kvadratmeter fotopapper. Under de föregående tio åren kunde vattenförbruket reduceras med 60 procent. Detta beror å ena sidan på tillbakagången av analoga bilder, då framkallningen kräver mer vatten per materialenhet (m2) än fotopapper. Dessutom har CEWE gjort en del förändringar i produktionsprocesserna som bidrog till att nedsätta vattenförbruket: Det absoluta vattenförbruket 2012 blev nedsatt med 12 procent från föregående år. Härmed blev målsättningen (en reduktion på 10 procent) uppnådd.

Socialt ansvar – medarbetare i fokus
Fler än 3.300 människor arbetar för CEWE-gruppen. Ett stort socialt ansvar som CEWE gärna tar på sig. CEWE tar den samhällsmässiga förändringen i åtanke och arbetar bl.a. på att öka antalet kvinnor i mellanledarnivån med hjälp av främjande förordningar. Den under 2012 utvecklade rättningslinjen till främjande av balans mellan privatliv och jobb omfattar bl.a. olika åtgärder för att nå ovanstående mål.

Samhällsmässigt ansvariga åtgärder
Anställning av unga prioriteras högt hos CEWE – exempelvis genom tilldelning av stipendier till olika universitet och yrkesskolor, men även genom villigheten att erbjuda ubildningsplatser – utöver behovet. CEWE är även under 2012 den största arbetsgivaren och utbildningserbjudaren i fotobranchen. 113 unga människor var under 2012 på utbildning hos CEWE.

En del av verksamhetskulturen är att stötta projekt i sociala, kulturella och samhällsmässiga områden. Dessutom står det centralt för CEWE att bevara fotografiet som ett kulturvärde, som bland annat blir stöttat med hjälp av sponsring.

Mer information vidrörande hållbarhet finns här (engelska):
http://www.cewecolor.de/en/company/sustainability.html