01/12-03   -   Pressmeddelande

Spännande form av jämställdhetsutbildning på Jordbruksverket

Jordbruksverket har under 2003 genomfört en utbildning i syfte att öka personalens insikt om hur attityder och invanda tankemönster påverkar jämställdheten mellan män och kvinnor.

Utbildningen skedde i form av en interaktiv teater där scener från en arbetsplats spelades upp. Efter en timma fick publiken som bestod av medarbetare agera regissörer och därmed styra upp resten av händelseförloppet. - Ledningen har det yttersta ansvaret för jämställdheten inom en organisation. Men varje medarbetare i organisationen är viktig för att jämställdheten ska kunna bli bättre i praktiken.

Jag tror att den här formen av utbildning kan belysa det, säger Maria Rensfeldt på Jordbruksverkets personalenhet.

Utbildningen följdes upp genom en diskussion direkt efteråt, en enkät och genom diskussioner på enhetsmöten. Av de ungefär femhundra anställda som deltog i teatern svarade cirka hälften på enkäten. Flertalet som svarade ansåg att utbildningen fått dem att reflektera över ämnet, att de kände igen sig i situationerna och att de fått anledning att ompröva sina tankar.

På enhetsmötena diskuterades sedan löneskillnader mellan män och kvinnor, diskriminering, arbetsorganisationen och möjligheten att kombinera arbete och familj.

Både i enkätsvaren och i diskussionerna har det framkommit att man är positiv till utbildningen och den form den gavs i. Det framgår också att utbildningen har fungerat som en god väckarklocka.

Utbildningen har genomförts med samfinansiering från ESF-rådet (Europeiska Socialfonden i Sverige) och är en satsning i Jordbruksverkets kontinuerliga jämställdhetsarbete. I organisationen finns en jämställdhetsplan, där verkets intentioner tydligt framgår.

- Vår tanke kring jämställdhet är att när olika synsätt, värderingar och kulturer möts med respekt skapas bättre resultat i verksamheten, säger Mats Persson, generaldirektör på Jordbruksverket.