03/10-05   -   Pressmeddelande

Förståelse för de yngre generationerna ger ökad vinst och stabilitet i konsultbranschen

Teknikkonsultföretaget Knightec AB fördubblar för andra året sitt resultat. Och i dag har det två år unga företaget gått från 0 till 100 anställda.
- Vi har förstått de nya kraven på arbetsmarknaden, särskilt bland de yngre generationerna. De senaste årens resultat och medarbetarnas höga engagemang visar att vi gjort rätt, säger Dimitris Gioulekas, 31 år och en av ägarna till företaget.

Knightec bildades av tre entreprenörer som tröttnade på it-branschen och ville satsa på traditionell teknik.
- Vi erbjöd en osäker arbetsplats i ett nystartat och litet företag. Men många i vår egen ålder valde oss framför tryggheten i större företag. Det visar att engagemang och möjligheten att påverka betyder minst lika mycket som ekonomisk trygghet, säger Dimitris Gioulekas.

Man måste förstå de yngre generationerna

I Knightecs ledning finns 60- och 70-talister. Enligt Dimitris Gioulekas är det en av orsakerna till att man lyckats så bra i lågkonjunkturen. Han menar att det har gett ökad förståelse i företaget för vad som lockar och driver de yngre generationerna.
- Vissa företag som drivs enbart av 40-talister tror fortfarande att vi lever på sjuttiotalet där de anställda har en djup lojalitet mot företaget och drivs uteslutande av lönen, säger Dimitris Gioulekas. De nya kraven skapar en helt ny chefskultur i slutändan.

Lön mindre viktigt - höga krav och inflytande sporrar

Jobbet måste engagera och passa livsstilen, pengar är mindre viktigt.
- Fuck-off-kapitalet är lägre för 70- och 80-talisterna. Man ber den gamla arbetsgivaren att "dra" trots att det nya jobbet inte ger så stor löneökning.
- Det vi erbjuder är stort inflytande, men vi kräver samtidigt hårt arbete och delaktighet. Vi söker människor som ser till kundens bästa och vill vara med och bygga Knightec. Och vi ser att våra krav sporrar våra medarbetare. De vet att engagemanget betalar sig många sätt, inte bara ekonomiskt.

Slut på ingenjörer i framtiden?

Dimitris uttrycker en viss oro för framtiden. Intresset för att arbeta med teknik är lågt. Detta i kombination med kommande avgångar i de äldre generationerna.
- Det blir allt svårare att hitta de personer vi söker. Personer som verkligen brinner för teknik. Riktiga ingenjörer som vill jobba med teknik inom den svenska industrin, säger Dimitris Gioulekas.


För mer information om årets resultat och konsultbranschens nya chefskultur, kontakta gärna:
Dimitris Gioulekas, Area Manager, 08-455 53 01, 070-569 96 88, dimitris.gioulekas@knightec.se
Victor Persson, Validation Manager, 08-455 53 02, 070-303 36 66, victor.persson@knightec.se