01/03-06   -   Pressmeddelande

Löneprogram för små företag med små plånböcker

Programmet kostar inte mer än ett timarvode, men sparar tid och pengar hela året. Med nya SPCS Lön 100 ger Visma Spcs även de allra minsta företagen möjlighet att förenkla sin lönehantering. Programmet ersätter både egna kalkylsnurror och manuella rutiner.

- Vårt motto under framtagandet av SPCS Lön 100 har varit att "vem som helst ska kunna köra programmet och skapa löner varje månad utan hjälp", säger Gunilla Jaltsén, som är utvecklingsansvarig för löneprogrammen hos Visma Spcs.

För att uppfylla de här kraven har Visma Spcs jobbat med målsättningen att det nya löneprogrammet ska vara litet och enkelt. SPCS Lön 100 vänder sig till företag med en till tre anställda. Tillsammans utgör dessa företag en klar majoritet av alla företag i landet.

SPCS Lön 100 kräver inga tidigare erfarenheter av lönehantering. För att göra det maximalt enkelt att använda innehåller det endast de funktioner som är vanligast förekommande vid arbete med löner.

- Vi har helt enkelt fokuserat på sådant som gör att det lilla företaget kan spara tid och pengar, berättar Gunilla. Exempelvis behöver man inte kunna några krångliga löneregler, eftersom programmets snabbval sköter beräkningarna av sjukfrånvaro, semester, övertid med mera.

SPCS Lön 100 kostar 590 kronor plus moms för en anställd. För varje tillkommande anställd (upp till maximalt tre) är priset 300 kronor plus moms. I priserna ingår ett års abonnemang, som ger fri tillgång till Visma Spcs support, samt uppdateringar som kommer under året.

För företag med fler än tre anställda finns det något större programmet SPCS Lön 300. Det är dessutom enkelt att byta upp sig till det om företaget växer och det lilla löneprogrammet blir för litet.