05/04-06   -   Pressmeddelande

Projekt Drivhuset fortsatt framgångskoncept för att hjälpa nyutexaminerade ut i arbete

Projekt Drivhuset, ett samarbete mellan Arbetsförmedlingen i Umeå, Ladokenheten vid Umeå universitet, IT-konsultföretaget Sogeti och ytterligare sex lokala intressenter har åter igen slagit väl ut. Via det senaste projektet har nu 15 av 18 nyutexaminerade projektdeltagare fått jobb.

Att slåss om jobben, oavsett om arbetsmarknaden är gynnsam eller inte, är alltid tufft för den som är nyutexaminerad. I Umeå lanserade man under 2004 ett projekt kallat Drivhuset med målet att stötta dem som ville ut på arbetsmarknaden efter genomgången IT-utbildning på universitet eller högskolor. Tanken, som väcktes av Ladokenheten vid Umeå Universitet, konkretiserades med hjälp av IT-konsultföretaget Sogeti och Arbetsförmedlingen i Umeå. Utbildningen kom att innefatta "yrkesförberedande" praktik som skulle göra deltagarna mer förberedda att ingå i bemanning av nya uppdrag/projekt och därmed öka deras möjligheter att få sin första anställning.

Och det första projektet, med fem deltagande företag, blev mycket framgångsrikt, med konsekvensen att tolv av 13 deltagare fick anställning. Därför valde man att genomföra projektet igen, denna gång med ännu fler deltagare och engagerade företag.

Drivhuset II genomfördes under perioden 15 augusti till den 16 december 2005. Deltagande verksamheter uppgick till nio denna gång – Ladokenheten vid Umeå Universitet*, Sogeti Umeå*, Västerbottens Läns Landsting*, Volvo Lastvagnar*, Hägglunds*, Umeå Kommun, Skatteverket, Holmen Skog samt CUT (Centrum för Utbildningsteknik) vid Umeå Universitet.

Sammanlagt 18 praktikplatser togs fram och praktikanterna valdes ut från Arbetsförmedlingens lista över arbetssökande. Kriterierna var, precis som vid det tidigare projektet, att man skulle vara nyutexaminerad från en IT-inriktad utbildning på universitetsnivå, men inte haft sin första anställning inom det område man tagit examen. Man eftersträvade också en blandning av olika examina och kön, samt att projektdeltagaren skulle vara intresserad av och lämpad för att jobba med de faktiska praktikplatser som tagits fram.

Och resultatet blev minst lika positivt som vid det första projektet. Av 18 deltagare har nu 15 personer anställning.

– Det här är ett projekt som alla medverkande tjänar på. Projekt Drivhuset är ett konkret exempel på hur man kan göra för att få ut nyutexaminerade i arbete och stärka den lokala arbetsmarknaden, säger Anita Berg, chef för Arbetsförmedlingen i Umeå.

– Förra året rekryterade vi ett 20-tal personer till vår verksamhet i Umeå, varav fyra kom in via projektet och även i år är det fortsatt högtryck då vi ska anställa 200 nya konsulter nationellt. Som det största IT-konsultföretaget i Umeå är det självklart för oss att hjälpa till så att de som läser IT-utbildningar i Umeå också får jobb, avslutar Sogetis Erik Lindholm, en av nyckelpersonerna bakom Drivhusprojekten.

* Deltog även i projektet år 2004

Om Sogeti
Sogeti, ett konsultföretag inom Cap Gemini-koncernen, levererar högkvalitativa IT-tjänster på den lokala marknaden. I tjänsteportföljen ryms IT-styrningstjänster, IT-specialisttjänster, utvecklings- och integrationsprojekt, testning, systemförvaltning, samt drift och utveckling av kundernas infrastruktur. Sogeti har cirka 15 000 medarbetare i tio länder. Av dessa arbetar cirka 700 konsulter vid företagets 18 svenska kontor.