10/05-07   -   Pressmeddelande

Degenererade medarbetarundersökningar

Många svenska organisationer gör idag medarbetarundersökningar där cheferna inte tror att det inte skiljer så mycket på en bra och en dålig undersökning. Viktiga frågor tas t ex inte med för att de kanske tidigare fått för låga värden. Det finns också många som tror, att bara man lägger ut några medarbetarfrågor på webben, som man själv klurat ut på sin kammare, så är allt frid och fröjd.

Alltför många medarbetare tycker dessutom inte att det är någon idé att svara på interna undersökningar. Man upplever att "det händer inget ändå".

Därför har Lars Hessner skrivit boken "Medarbetarundersökningen fallgropar" som beskriver hur man kan undvika många av de problem som kan uppstå. Boken är gratis och kan laddas ner på www.hessners.se.

- Alla som har ett arbete har synpunkter på sitt arbetsklimat. Samtidigt vill alla beslutsfattare se till att man arbetar effektivt. Dessa två krafter kan man få att dra åt gemensamt håll om man bara gör det rätt, säger Lars Hessner.

Lars Hessner har arbetat med undersökningar i 25 år och varit arkitekt åt många av våra stora svenska företags medarbetarundersökningar. Han har tidigare skrivit boken "Ledare eller bara chef" som har sålts i närmare 10.000 exemplar.

- Jag är så trött på alla dåliga medarbetarundersökningar jag konfronteras med dagligen. Därför ger jag ut denna bok gratis för att ge medarbetarundersökningen ett bättre rykte och organisationer en möjlighet att minimera sina misstag" säger Lars Hessner

"Medarbetarundersökningens fallgropar" är en gratisbok och kan hämtas på www.hessners.se