08/05-13 - Pressemeddelelse

Skab vækst og bedre bundlinje med arbejdsglæde og motiverede medarbejdere

Medarbejdere, som arbejder ud fra virksomhedens fælles målsætning, er motiverede og trives med arbejdet. De er samtidig supereffektive, kreative, sjældent syge og åbne for forandring. Et nyt koncept fokuserer benhårdt på målsætning og motivation, når bundlinjen skal styrkes.

En af de enkeltstående faktorer, som øger medarbejderes ydeevne mest, er, når de ved, hvad virksomheden ønsker sig af dem og hvorfor. En klar bevidsthed om virksomhedens formål er en solid drivkraft og grobund for vækst, fordi den engagerer medarbejderne og forstærker arbejdsglæden.

"Vi ved, at jo mere vi sparer, desto større er risikoen for, at medarbejderne rammes af stress og sygefravær. Heldigvis kan bundlinjen også styrkes via udvikling, engagement, motivation, kreativitet og arbejdsglæde hos medarbejderne. Arbejdsglæde er en kraftfuld katalysator for mere salg, større effektivitet og bedre økonomi," lyder det fra Mette Otto Werner fra konsulenthuset 3M WHY.

Engageret lig med effektiv
Engagerede og målrettede medarbejdere har stor, positiv effekt på virksomhedens resultat, fordi de er kreative, effektive og aktiverer virksomhedens iboende ressourcer.

"Motiverede medarbejdere indlever sig i virksomhedens virke, de bekymrer sig, de glædes, de yder en helhjertet indsats, og virksomheden er en del af deres identitet. De løfter i flok, samarbejder på tværs og på langs og tænker nye ideer i store mængder. Det gør dem naturligvis særdeles effektive, og desuden har de et meget lavt sygefravær," forklarer Ingrid Videbech ligeledes konsulent hos 3M WHY.

Hun tilføjer, at hun jævnligt hører om virksomheder, der har forsøgt at skabe forandringer med kurser, der skulle udvikle medarbejderne, og konsulenter, der skulle udvirke en ny målretning af hele organisationen - men når kurset er slut, og konsulenten gået, så ender virksomheden alligevel med at gøre, som den plejer.

Målsætning, motivation og mindfulness
"Forandringer er nogle gange nødvendige, men skaber også ofte utryghed på arbejdspladsen - og derfor er vi tilbøjelige til at vende tilbage til det, vi kender. Hvis forandringerne skal være langtidsholdbare, kræver det engagerede og kreative medarbejdere, som har lyst til at være med. For hvis nye mål skal nås, så er virksomheden altså nødt til at gøre noget andet, end den plejer," pointerer Mette Otto Werner.

3M WHY skaber reelle forandringer i virksomheden ved intensivt at arbejde med den fælles målsætning og medarbejdernes motivation og ved at inddrage mindfulness-meditation. Herved opstår en fælles formålsbevidsthed i virksomheden, og den er til gavn for såvel bundlinjen som medarbejdernes trivsel.
"Vi faciliterer et fælles sprog, en fælles forståelse og et fælles formål til gavn for både virksomheden og medarbejderne. Med vores unikke koncept kombinerer vi det bedste og nyeste inden for motivation, målsætning og mindfulness," siger Ingrid Videbech.

3M WHY tilbyder specialtilrettelagte forløb i den enkelte virksomhed samt åbne kurser hos 3M WHY. Se mere på www.3mwhy.dk

For yderligere oplysninger kontakt venligst:

Ingrid Videbech
+45 51 94 45 18

Mette Otto Werner
+45 26 36 40 66