19/03-13   -   Pressemeddelelse

Balance mellem arbejds- og privatliv trumfer høj løn

Rigtig mange af verdens erhvervsledere anser det for vigtigere at skabe balance mellem arbejds- og privatliv end at få en høj løn. Og en stor del af dem har afvist et muligt job, fordi de var bekymrede for, at det ville skubbe til netop denne balance. Det viser en omfattende, international undersøgelse fra konsulentvirksomheden Accenture.

Høj løn og masser af prestige er ikke længere det vigtigste for medarbejdere verden over - i hvert fald ikke dem, der har en titel som leder. Det viser en helt ny, international undersøgelse, som Accenture har foretaget blandt mere end 4000 personer fra 33 forskellige lande (herunder Danmark), der alle bestrider et lederjob i en privat virksomhed.

Derimod peger flertallet (56 %) på 'work-life balance', altså balance mellem familie- og arbejdsliv, som den allervigtigste faktor, når de skal definere, om deres karriere er en succes. På de næste pladser i forholdet til spørgsmålet om, hvad erhvervslederne vægter højest i deres karrierer, følger 'penge', 'anseelse' og 'selvbestemmelse', 'mulighed for avancement', 'at gøre en forskel' samt 'titel' og status' - i nævnte rækkefølge.

Undersøgelsen viser også, at 70 % af erhvervslederne er af den overbevisning, at det rent faktisk kan lade sig gøre både at have en succesfuld erhvervskarriere og et velfungerende og alsidigt privatliv.

"Vores undersøgelse tegner et billede af, at den moderne erhvervsleder bestræber sig på at få en 'hel' tilværelse, hvor karrierelivet ikke spænder for meget ben for privat- og familielivet. Så hvis arbejdsgiverne forstår at tilbyde de ansatte den fleksibilitet og tillid, de skal bruge for at forene arbejds- og privatliv, vil de efter al sandsynlighed stå med nogle topmotiverede og meget engagerede medarbejdere," siger Susanne Mortensen, der er HR-ansvarlig hos Accenture.

Accentures undersøgelse viser også, at ret mange (52 %) enten har afvist et jobtilbud eller undladt at søge et specifikt job, fordi de var bekymrede for, hvordan jobbet måtte påvirke balancen mellem privat- og arbejdsliv.

Om undersøgelsen
Accentures undersøgelse om tilfredshed og trivsel på arbejdspladsen blandt erhvervsledere er gennemført som en online survey blandt 4100 respondenter fra 33 lande, der alle er ansat i mellemstore eller store virksomheder. Der er 100 respondenter med fra hvert land, undtagen fra de nordiske lande. Således er der i alt 200 respondenter med fra Norge, Sverige, Danmark og Finland. Den fulde rapport og yderligere materiale er tilgængeligt her: http://www.accenture.com/iwd.

Om Accenture
Accenture er en global management, teknologi og outsourcing virksomhed med mere end 257.000 medarbejdere, der servicerer kunder i over 120 lande. Accenture forener massiv erfaring, omfattende evner på tværs af alle industrier og forretningsfunktioner samt dybdegående research af de mest succesfulde virksomheder i verden for at kunne samarbejde med kunder og hjælpe dem med at blive højt præsterende virksomheder og regeringer. Virksomheden genererede en nettoindtægt på 27,9 mia. USD i finansåret, der sluttede den 31. august 2012. Læs mere på Accentures hjemmeside www.accenture.com.

Relevant information

http://www.accenture.com