15/02-10 - Pressemeddelelse

Vil du have mere i løn eller flere personalegoder?

Foretrækker offentligt ansatte mere i løn frem for en sundhedsordning eller flere omsorgsdage? Ny analyse fra AKF skal undersøge, hvad der skal til for at tiltrække og fastholde medarbejdere i det offentlige

Hvor meget er et efteruddannelseskursus eller en sundhedsordning egentlig værd i lønkroner for den enkelte medarbejder? Og spiller det i virkeligheden en større rolle, at man gør noget godt for sine medmennesker, end hvor meget man får i løn? Det er nogle af de spørgsmål, som AKF skal afdække i en ny analyse.

- Det er vigtigt for den offentlige sektor at finde ud af, hvad der kan lokke nye medarbejdere til - og ikke mindst - hvad der motiverer dem og giver dem arbejdsglæde, så de får lyst til at blive hængende, siger seniorforsker i AKF, Nicolai Kristensen, der står bag den nye undersøgelse.

Ideen kommer fra det private
Især blandt højtuddannede i det private erhvervsliv er det udbredt at bruge personalegoder som en del af lønpakken for at rekruttere og fastholde medarbejdere. Det har affødt et ønske om også at indføre personalegoder som en del af lønpakken i den offentlige sektor og blandt lavere uddannede.

- For nogle typer af medarbejdere er kroner i lønningsposen det vigtigste. For andre er det fællesskabet med kolleger og faglige udfordringer, der tæller. For andre igen er drivkraften, at de gør noget godt for samfundet. Derfor er det vigtigt at skrue lønpakker sammen, så de virker tillokkende for netop de typer ansatte, man gerne vil tiltrække og fastholde, forklarer Nicolai Kristensen.

Betalingsvilje for personalegoder
AKF's forskningsprojekt bygger på en metode, der gør det muligt at beregne, hvor meget medarbejdere er villige til at betale i form af lønkroner for personalegoder. Er en lønforhøjelse på 500 kroner om måneden fx mere eller mindre værd sammenlignet med en gratis hjemme-pc?

I løbet af de kommende måneder vil AKF's forskere indsamle data blandt medlemmer af fagforeningerne BUPL, som organiserer pædagoger, og FOA, som bl.a. organiserer social- og sundhedsassistenter og pædagogmedhjælpere. Analysen er færdig i efteråret 2010.