29/06-10 - Pressemeddelelse

Faglærte arbejder ofte i andre brancher

Smede, elektrikere, landmænd og butiksassistenter arbejder ofte i andre brancher, end de egentlig er uddannet til. Det giver fleksibilitet på arbejdsmarkedet, viser ny analyse fra AKF, Anvendt KommunalForskning

Selv om man har taget en uddannelse som landmand, kan man sagtens arbejde på en byggeplads. De faglærte er ofte beskæftiget i andre brancher, end de er uddannet til, og de arbejder både i brancher, der ligger tæt på og fjernt fra deres egen branche.

Det viser en analyse, som AKF har foretaget blandt 80.000 faglærte, fx smede, elektrikere, landmænd og salgs- og butiksassistenter, der er uddannet i perioden 1998 - 2004.
Høj mobilitet

Analysen viser, at helt op til 50-70 procent af de faglærte har job i en anden branche end den oprindelige, når der er gået 2-8 år efter, at de blevet færdige med deres uddannelse.

- Den høje mobilitet mellem brancher og virksomheder er et kendetegn ved det danske arbejdsmarked, og det kan være en fordel i en situation, hvor virksomhedsstrukturen er i hurtig udvikling og forandring, siger forskningsleder Beatrice Schindler Rangvid fra AKF, som står bag analysen.

Virksomheder vælger efter kompetencer

I undersøgelsen har forskerne også interviewet en række personaleansvarlige i udvalgte virksomheder inden for vindmølleindustrien, postvæsenet, bygge- og anlægsentreprenører og eltavleproducenter.

Interviewundersøgelsen viser, at virksomhederne ofte ansætter folk med en uddannel-se fra en anden branche, fordi de har nogle kompetencer, virksomheden har brug for - uanset uddannelse. Desuden bliver mange faglærte ansat i ufaglærte stillinger, hvor der ikke er særlige krav til kompetencer.
Spild af uddannelse?

- På den ene side kan det måske anses som "spild af uddannelse", at faglærte arbejder i ufaglærte job. På den anden side, kan mobilitet "ned ad uddannelsesstigen" være nødvendigt for den samlede mobilitet på arbejdsmarkedet. Det sikrer, at arbejdskraften bevæger sig hen i de brancher og job, hvor der er brug for dem, siger forskningsleder Beatrice Schindler Rangvid fra AKF.

Generelt er virksomhederne i undersøgelsen tilfredse med de erhvervsuddannedes faglige kompetencer. Men de kunne godt ønske sig mere fokus på personlige og sociale kompetencer i uddannelserne. I interviewene fremhæver de desuden, at det er vigtigt at have mulighed for at efter- og videreuddanne medarbejderne, så de matcher virksomhedens behov.

Yderligere oplysninger:
Beatrice Schindler Rangvid, forskningsleder i AKF, tlf. 28 56 95 30 eller 43 33 34 00
Torben Pilegaard Jensen, forskningsleder i AKF, tlf. 43 33 34 70