06/03-12 - Pressemeddelelse

Der er brug for vækst og ikke strandhugst på jobmarkedet

Mangel på arbejde blandt akademikere løses ikke ved bredere jobsøgning, men derimod ved at målrette og udbrede viden til de mindre og mellemstore virksomheder om at akademikere skaber både fremgang i produktiviteten og merfortjeneste.

Nu er hver niende akademiker, der er uddannet inden for de sidste par år, på vej ud i langtidsledighed med udsigt til kontanthjælp - eller ingenting.

Løsningen kan for de heldige være, det lykkes at få et arbejde uden for uddannelsesområdet, inden det går galt. Det kan gavne den enkelte økonomisk her og nu, men det fjerner ikke det faktum, at der mangler job.

Det er dog ikke vækstskabende i sig selv at søge udenfor sit uddannelsesområde. Derimod er det med til at skubbe et samfundsproblem videre til en anden gruppe ledige.

Den eneste holdbare og konstruktive løsning er derfor at få skabt varige job i det private erhvervsliv, hvor de akademiske kompetencer kan komme i spil og være med til at skabe vækst i det danske samfund.

Undersøgelser viser nemlig, at akademikere skaber vækst, og at der er et stort potentiale for at få skabt job til akademikere i mindre og mellemstore virksomheder.

En rundspørge blandt over 700 danske virksomheder viser, at potentialet er til stede. Næsten halvdelen af de adspurgte virksomheder var positive over for at få et højtuddannet ansat. Det svarer ifølge Håndværkerrådet til omkring 7.000 stillinger.

I forhold til disse branchers andel på landsplan kan der derfor være et potentiale på helt op til 40.000 arbejdspladser til højtuddannede.
Vejen frem er således at få skabt match mellem de højtuddannede ledige og de mindre og mellemstore virksomheder. Og det er i øvrigt her, at den store vækst i høj grad er til stede. Fra 2002 til 2008 blev der ifølge DI-analyser skabt fire gange så mange job i de mindre og mellemstore virksomheder, end der gjorde i de store. I hele EU gælder det, at 85 procent af de nye arbejdspladser, der blev oprettet mellem 2002 og 2010, blev skabt i mindre og mellemstore virksomheder og mikrovirksomheder, virksomheder med under 10 ansatte.

Mikrovirksomhederne stod for den største vækst (58%).
Det viser en undersøgelse lavet af Europa-Kommisionen, der blev fremlagt januar 2012.

Andre undersøgelser viser, at de højtuddannede især skal bruges til at styrke salg til nye og eksisterende kunder samt produktudvikling og udvikling at forretningsidéer og strategier.
Der har gennem årene været flere initiativer for at få højtuddannede ud i de mindre og mellemstore virksomheder.

Blandt andet Videnpilotordningen, der startede i 2005, og hvor virksomheder med mellem to og 100 fuldtidsansatte kan få tilskud til at ansætte en højtuddannet medarbejder.

Evalueringen af Videnpilotordningen her i 2012 viser, at de virksomheder, som har brugt ordningen, har haft fremgang i produktiviteten og en gennemsnitlig merfortjeneste på 1,1 million kroner sammenlignet med virksomheder, der ikke har brugt ordningen.
På trods af de gode resultater er det kun 10 procent af virksomhederne, der har anvendt eller kender ordningen, og hele 57 procent af virksomhederne har slet ikke hørt om ordningen.
Det er et mindre kendskab til Videnpilotordningen end til Erhvervs-PhD-ordningen.

En af måderne til at udbrede kendskabet til Videnpilotordningen er Akademikerkampagnen, som samtidig er med til at udbrede kendskabet til jobmuligheder i de mindre og mellemstore virksomheder til ledige højtuddannede.
Fra 1. maj og halvandet år frem vil 30.000 virksomheder derfor få tilbudt et besøg. Akademikernes Centralorganisation regner med, at 9.000 virksomheder vil tage imod tilbuddet.

Det er et af tiltagene, men der findes andre. Vigtigst er det at understrege, at det er i alles interesse at fremme det vigtige match mellem de ledige akademikere og virksomhederne.

Ansvaret påhviler både lønmodtagerorganisationerne og arbejdsgiverorganisationerne, men fra politisk side bør retorikken udvides fra udelukkende at fokusere på bred jobsøgning som løsningsmodel til en tydeligere italesættelse af det vækstskabende match mellem højtuddannede og mindre og mellemstore virksomheder.