20/05-10 - Pressemeddelelse

Autisme Center Vestsjælland er fortsat Europas bedste, offentlige arbejdsplads

I går aftes blev Autisme Center Vestsjælland (ACV) kåret til Europas bedste, offentlige arbejdsplads - for andet år i træk. Samtidig er ACV i konkurrencen mod de private virksomheder rykket endnu højere op på listen og kan nu kalde sig den 10. bedste arbejdsplads i hele Europa. ACV fremhæver selv et konsekvent arbejde med virksomhedens kultur som grundlag for succesen.

Great Place to Work Institute Danmark har netop offentliggjort listen over Europas bedste arbejdspladser 2010. 1300 arbejdspladser fra 17 europæiske lande har deltaget i konkurrencen, hvor ACV gik fra plads nr. 24 til en 10. plads på den samlede liste over virksomheder med mindre end 500 ansatte. Og lige som sidste år ligger ACV øverst blandt de offentlige virksomheder. ACV har i en årrække markeret sig som Danmarks bedste, offentlige arbejdsplads, men slår nu også den position fast på den internationale front.
Formanden for Handicap og Socialpsykiatri i Slagelse Kommune ønsker ACV til lykke.

Matcher den private sektor

"På udvalgets vegne er jeg glad og stolt over resultatet. Det er et kæmpe arbejde at opnå en førsteplads og lige så stort at bibeholde den - det vil jeg gerne komplimentere personalet og ledelsen for. Det er et fantastisk godt udstillingsbillede for Slagelse Kommune, at vi har en virksomhed, som bliver fremhævet som noget helt specielt - og et godt eksempel for de 8000 andre dygtige virksomheder, vi har i kommunen. I det offentlige bliver vi ofte beskyldt for ikke at være så effektive - men ACV's resultater viser, at vi sagtens kan måle os med de private," siger udvalgsformand Jørgen Andersen.
Sys Petersen, der er fungerende centerleder på ACV, er også meget tilfreds med benchmarkingen mod de private virksomheder.

Tillid frem for kontrol

"Vi er glade for at være med til at aflive de fordomme, der stadig hersker, omkring mulighederne på offentlige arbejdspladser," siger hun.
En af fordommene er, at offentlige institutioner har et tungt bureaukrati. På ACV organiserer man sig i teams og centerledelse, og den flade struktur betyder en hurtig forretningsgang, der indbyder den enkelte medarbejder til selv at tage initiativer.
"Nye medarbejdere på ACV skal ofte "afgiftes". De er holdt op med at tænke i løsninger, fordi de har en forventning om, at det alligevel aldrig bliver til noget - men det gør det på ACV. Vi tror ikke på kontrol, men på tillid, og det udvikler selvstændige medarbejdere. Jeg vil aldrig kunne pålægge personalet så stort et ansvar, som de selv tager, når de får lov," pointerer Sys Petersen.

Konsekvent kulturarbejde

Tilliden er et gennemgående træk i ACV's værdibaserede virksomhedskultur.
"Vores værdier kan rent faktisk mærkes på arbejdspladsen, og det giver stedet sammenhængskraft. Og fordi tilliden er så rodfæstet, tør medarbejderne sige til, når noget ikke er i overensstemmelse med vores værdier. Vi mener det, vi siger, og efterlever det i praksis - og derfor har vi succes med det, vi gør," forklarer fungerende vicecenterleder Rene Hald Thorup.
ACV's ledelse uddelegerer meget ansvar og stiller i stedet krav til medarbejderne - som samtidig får ressourcer til at løse opgaverne. Alle medarbejdere har således direkte indflydelse på såvel økonomi som pædagogik.

Faglig udvikling i teams

"Fra ledelsens side prioriterer vi hele virksomhedens faglige udvikling højt, og visionen er at være fagligt fyrtårn på vores felt i 2015. Det handler om at skabe gode liv for vores beboere og elever, og hvordan man bliver klædt på til den opgave i de konkrete tilfælde, kan de enkelte teams bedst selv vurdere," siger Rene Hald Thorup.
Han håber, at kåringen kan være med til at synliggøre ACV som en offentlig arbejdsplads af høj kvalitet - bedre end nogen anden i Europa.

For yderligere oplysninger kontakt venligst:
Udvalgsformand Handicap og socialpsykiatri, Jørgen Andersen, tlf.: 2349 0430
Fungerende centerleder, Sys Petersen, tlf.: 2374 8424
Fungerende vicecenterleder, Rene Hald Thorup, tlf.: 5073 4828