21/02-11 - Pressemeddelelse

Autisme Center Vestsjælland udstiller virksomhedens ånd

En virksomheds ånd skal næres med opmærksomhed for at bevare sin styrke. Men hvordan beskriver man den kultur og atmosfære, som hersker på en arbejdsplads? På Autisme Center Vestsjælland gav medarbejderne hver deres kreative bud på stedets ånd, og det førte til udstillingen "Åndehul".

Medarbejderne på Autisme Center Vestsjælland (ACV) fik til opgave at beskrive den ånd, som hersker på ACV, og de mange kreative udtryk blev præsenteret på en udstilling i ACV's Festsal 8.-10. februar. Nogle medarbejdere bød ind med digte og andre typer af skriftlige ytringer, mens andre havde valgt mere håndgribelige fremstillingsformer. Her var eksempelvis et rødt hjerte fyldt med søm og skruer, en gør det selv-kasse med opskrift og ingredienser til en kransekage, et spejl med en multikniv påklistret samt en skabslåge!

Originalitet og samhørighed
"Disse symboler ligger jo helt åbne for fortolkning, men for mig siger de noget om, at folk har brugt tid på at tænke over, hvad ACV-ånden er for dem - og så har de skabt nogle kreative og unikke udtryk for den," forklarer Line Nørby, som er administrativ medarbejder på ACV og har været med til at arrangere udstillingen.
Også maleri og collage blev anvendt til at illustrere ACV's ånd - fx et billede af hænder, der er parate til at hjælpe, eller et opskrevet regnestykke: 2+2 = 5.
"Samhørighed og visheden om, at vi sammen kan mere end hver for sig, er nogle vigtige aspekter af ånden på ACV," siger Line Nørby.
Hun og de to andre arrangører, pædagogerne Charlotte Thomsen og Anette Christiansen, er enige om, at bestemte værdier er blevet fremhævet på udstillingen.

Ånden er hjælpsom og tillidsfuld
"Vores bløde værdier, åbenhed og hjælpsomhed, går igen - på ACV føler man sig aldrig ladt alene," siger Charlotte Thomsen, og Anette Christiansen supplerer:
"Tilliden til hinanden, at vi er anerkendende og tror på, at andre altid gør tingene i bedste mening - det er et markant træk ved ACV-ånden."
Den udbredte brug af tillid frem for kontrol betyder, at alle medarbejderne på ACV i stor udstrækning selv bestemmer, hvordan deres arbejde skal udføres - og det giver en høj grad af både frihed og engagement.
"Alene det, at så mange medarbejdere rent faktisk har bidraget, demonstrerer den aktive deltagelse, som kendetegner vores kultur - og den form for opbakning er der faktisk altid her på ACV," fortæller Charlotte Thomsen, som også personligt finder projektet og udstillingen vigtig:

Udtryk holder ånden levende
"Når man pludselig skal sætte ord på en følelse, man går med, kommer man til at tænke over, hvorfor man har det arbejde, man har. Hvad er det for en ånd, der gør, at jeg har det godt her? - Og det ER en speciel ånd, vi har på ACV," understreger hun.
Et af bidragene - et syltetøjsglas med sølvstøv i - peger måske på, at en sådan ånd skal behandles med omtanke og omhu.
"Ånden skal holdes levende. Hvis vi ikke plejer den og holder den i kog, bliver fx nyansatte ikke en del af kulturen. Udstillingen har været med til at samle energien og bevidstheden omkring ACV's ånd," vurderer Anette Christiansen.