19/11-10   -   Pressemeddelelse

Axcess - Danmarks bedste it-arbejdsplads

Axcess A/S, systemintegrator inden for netværks- og kommunikationsløsninger, er blevet kåret som Danmarks bedste it-arbejdsplads i Great Place to Work ® Institutes årlige kåring af Danmarks bedste arbejdspladser. Axcess har et unikt arbejdsmiljø, gode udviklingsmuligheder og en lav medarbejderudskiftning.

Axcess A/S er kåret af Great Place to Work ® Institute Danmark som Danmarks bedste it-arbejdsplads. Desuden blev Axcess kåret som nr. 11 blandt alle de vurderede arbejdspladser.

Axcess leverer netværks- og kommunikationsløsninger i form af hardware, software, rådgivning og support til både offentlige og private kunder.

Axcess blev etableret i 2000 med bare to medarbejdere. Siden er Axcess vokset og tæller nu 110 medarbejdere fordelt på kontorer i hhv. Søborg og Aarhus.

"Vi er meget stolte af kåringen," siger Stig Abildsø. "Og ekstremt glade, fordi kåringen viser, at det er muligt at kombinere gode forretningsmæssige resultater og medarbejdertrivsel, også i it-branchen, hvor mange traditionelt har en travl hverdag med mange bolde i luften".

Mange it-virksomheder er præget af stor medarbejderudskiftning, men ikke Axcess.

"Axcess er en kompetencevirksomhed. Det vil sige, at medarbejderne er vores vigtigste aktiv. Derfor tilbyder vi medarbejderne mange forskellige muligheder for uddannelse og certificeringer. Men herudover vægter vi på mange forskellige måder at skabe en god virksomhedskultur og spændende projekter, som er med til at få folk til at være glade for at gå på arbejde," siger Stig Abildsø.

"Vi oplever lige som alle andre virksomheder, at nogle medarbejdere har lyst til at prøve kræfter med noget nyt. Men i ganske mange tilfælde vender de tilbage til Axcess igen".

Den virtuelle virksomhed
Axcess har siden sin etablering arbejdet ud fra en vision om den virtuelle virksomhed. Det betyder bl.a., at data bevæger sig derhen, hvor mennesker har brug for dem og ikke omvendt, og at virksomheden hele tiden tilpasser sig den menneskelige adfærd og skaber mobilitet og effektive arbejdsprocesser.

Dette har bl.a. gjort det let at etablere et Aarhus-kontor. For i kraft af videokonferenceudstyr fungerer Aarhus-kontoret godt integreret med Søborg-kontoret. Et andet eksempel er Axcess' mobile receptionist, som ikke er afhængig af at sidde på sin plads for at tage i mod kald til virksomheden, men kan bevæge sig rundt i bygningen og besvare kald via sin trådløse telefon, samtidig med at hun løser andre opgaver.

Den samme fleksibilitet gælder de øvrige medarbejdere. Axcess har free seating, hvilket giver fleksibilitet, trivsel og aktiv videndeling. Kun enkelte medarbejdere inden for HR og økonomi, hvor arbejdet stiller krav om en vis diskretion, har egne kontorer. Derimod sidder hele ledelsen, inkl. Stig Abildsø "på gulvet" sammen med de øvrige medarbejdere.

"Axcess er en udpræget kompetencevirksomhed. Det vil sige, at medarbejderne er vores vigtigste aktiv. Udover at vi tilbyder medarbejderne mange forskellige muligheder for uddannelse samt frihed under ansvar, giver den åbne, fleksible kultur de bedst mulige rammer for at dele viden," siger Stig Abildsø.

Herudover vægter Axcess at være på teknologisk forkant, både internt og hvad angår kundeløsninger, så selv kræsne konsulenter synes, at deres arbejde er udfordrende.

Stress - det er da noget, man forebygger!
Stig Abildsø og den øvrige ledelse er klar over, at it-branchen kan være et barsk sted at arbejde. Derfor stiller Axcess en coach til rådighed for medarbejderne. Axcess stiller ikke krav om at emner, der skal behandles via coaching, udelukkende skal være arbejdsrelaterede, for holdningen er, at private udfordringer lige så vel som arbejdsmæssige udfordringer kan påvirke overskud og humør.

Desuden har Axcess uddannet otte medarbejdere som "stress-spottere", dvs. medarbejdere, der som en del af deres arbejde har fokus på, om deres kollegaer trives og ikke er presset af for stor travlhed på arbejde eller kriser på hjemmefronten. Når en stress-spotter får øje på problemer, tager han eller hun kontakt til nærmeste leder og HR, der herefter tager fat i medarbejderen, så denne kan få hjælp hurtigst muligt.

Tur til de varme lande eller "røvtur"
Hvert år har Axcess en stor konkurrence, der fungerer som en slags overskudsdeling.

"Hvis vi når vores budgetmål, tager hele Axcess på kick-off i udlandet. Vi har fx været i Grækenland, på Island, i Spanien og i Italien. Udover faglige indlæg er der er også tid til at stå på vandski, sejle i katamaran, danse, feste og spise god mad," fortæller Stig Abildsø.

De gange, det er sket at Axcess ikke har nået målet, er der i stedet "røvtur". Dvs. kick-off på et vandrerhjem i Danmark, hvilket er mindre luksuriøst, men typisk mindst lige så festligt som under varme himmelstrøg.

"Kåringen som Danmarks bedste it-arbejdsplads viser, at det kan betale sig at tænke helhedsorienteret. Medarbejdere er ikke bare abstrakte ressourcer, men hele mennesker. På arbejdspladser er man sammen mange timer om dagen, så det er vigtigt, at medarbejderne fungerer godt sammen," slutter Stig Abildsø, adm. direktør i Axcess A/S, Danmarks bedste it-arbejdsplads.

###

Om undersøgelsen

Great Place to Work® modellen måler virksomheder på følgende dimensioner:
· Troværdighed - kommunikation, kompetence og integritet
· Respekt - opbakning, samarbejde og omsorg
· Retfærdighed - Rimelighed, upartiskhed og lighed
· Stolthed - eget arbejde, team og virksomhedens image
· Fællesskab - fortrolighed, imødekommenhed og sammenhold

Alle danske arbejdspladser ‐ såvel offentlige som private - med minimum 50 medarbejdere har mulighed for at deltage i Great Place to Work ® kortlægningen. Kortlægningen annonceres i Berlingske Nyhedsmagasin og andre medier.

I 2010 har i alt 124 arbejdspladser gennemført undersøgelsen. Heraf har 31 arbejdspladser flere end 500 medarbejdere og 93 har 50 - 499 medarbejdere.

Kandidater til listen over de bedste arbejdspladser har desuden udfyldt en såkaldt Kulturprofil, der har til formål at kortlægge en række faktuelle data om arbejdspladsen, herunder demografiske data om medarbejderne, spørgsmål om specifikke personalegoder eller politikker, og andre personaleforhold. Samtidig stilles der en række åbne spørgsmål med fokus på temaer som intern kommunikation, læring, pbelønningssystemer, medarbejderindflydelse og socialt liv. Kulturprofilen medvirker til at give Great Place to Work® Institute Danmark indblik i særlige kendetegn ved arbejdspladsens arbejdskultur, filosofi og værdigrundlag.

Medarbejdernes besvarelser af spørgeskemaet vægter 2/3 i undersøgelsen, Kulturprofilen vægter 1/3.

Axcess A/S - Danmarks bedste it-arbejdsplads 2010
Axcess A/S blev etableret som konsulentvirksomhed i år 2000. I dag leverer Axcess netværks- og kommunikationsløsninger i form af hardware, software, rådgivning og support til både offentlige og private kunder. Axcess har specialiseret sig inden for følgende områder: Multiservice Network, Network Security, Unified Communications og Application Delivery.

Axcess, som har 110 medarbejdere fordelt på kontorer i Søborg og Aarhus, er kåret som Danmarks Bedste it-arbejdsplads 2010 af Great Place to Work ® Institute Danmark.

Desuden er Axcess kåret til Årets IT-forhandler af Børsen i 2004, 2005, 2006, 2007 og 2009 samt som Gazelle-virksomhed i 2005, 2006, 2007, 2008 og 2009.

Relevant information

http://www.axcess.dk