27/10-08 - Pressemeddelelse

Knappe ressourcer sætter balance i fokus

En positiv holdning til Work Life Balance finder i stigende grad vej ud i virksomhederne, men der er behov for at tydeliggøre projektet og ikke mindst understrege, at stress kun er en af mange faktorer, der påvirker bundlinjen negativt. Det siger Helle Rosdahl Lund, der er direktør i Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv, CBAF.

CBAF arrangerer den 30. oktober 2008 for tredje år i træk en konference og National dag for Work Life Balance, og der er mere end nogensinde behov for at sætte medarbejdernes trivsel på dagsordenen i alle virksomheder.

- Danmark er godt med, når man sammenligner os med de andre EU-lande, men det er ikke nok at ville Work Life Balance eksempelvis via udvidet barselsorlov og andre politiske tiltag. Det er heller ikke nok at virksomhederne siger at man vil gøre noget. Der skal mange flere initiativer til, ligesom Work Life Balance skal indarbejdes såvel på strategisk niveau som på operationelt niveau, og ved at være en indarbejdet del af HR-politikken. Derfor opfordrer vi også til at man ude i de enkelte afdelinger i virksomhederne på Balancedagen sætter fokus på alle de faktorer, der skaber trivsel. Målet er at vi både har vores konference og at man samtidig ude i landet drøfter disse ting, siger Helle Rosdahl Lund.

Stop op den 30 oktober kl.12.00 og sæt fokus på balance, trivsel og resultater.

Brug 20 minutter på balance.

På den enkelte arbejdsplads kan man bestille "Work life balance" værktøjet til dagen. Her er både Balancespil, Balancediplom og forskellige andre værktøjer, til at sætte et anderledes fokus på balance og resultater. Du kan også få ideer til dagen på www.balancedagen.dk

Blandt indlægsholderne på lederkonferencen, der finder sted i ATP-huset i Hillerød, er HR Direktør Jimmy Gørtz, SAS Ground Service Danmark, HR Direktør Lilian Mogensen, ATP, og koncerndirektør Stine Bosse, TrygVesta.

- Jeg er overbevist om at man i de fleste HR-afdelinger vil sætte balance i livet ind som en topprioritet i de kommende

år og at man vil bevæge sig fra relativt simple stress- og sundhedspolitikker til rammer for Work Life Balance udtænkt som et strategisk værktøj. Ressourcerne er alt andet lige knappe. Derfor gælder det om at være på forkant, siger Helle Rosdahl Lund. Der skal være fokus på forretningssystemet og bundlinje.