17/02-09   -   Pressemeddelelse

Sådan får børnefamilierne balance og arbejdspladser vækst

Det er ikke blevet lettere for børnefamilierne at få balance i livet. Nu 1 år og 9 måneder efter at Familiekommissionen kom med deres anbefalinger, mener kun 1 ud af 10 børnefamilier, at regeringen har gjort det lettere for dem.

Hvor Regeringen har syltet Familiekommissionens anbefalinger har Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv (CBAF)fortsat arbejdet og resultaterne for at skabe grobund for balance. Det arbejde, der startede med Tænketanken CBAF i 2004.

CBAFs arbejde med at skabe balance er vigtigt. En ny undersøgelse fra Ugebrevet A4 peger endnu engang på, at børnefamilierne har brug for en samlet organisation, der arbejder for balance. Hver tredje - 35 procent - svarer i A4's undersøgelse af 1.253 børnefamilier ja til, at de oplever problemer med at få familie- og arbejdsliv til at hænge sammen. Og af dem har 75 procent vanskelighederne inde på livet hver eneste uge.

Med henvisning til Chance for Balance - Arbejdsliv kommissionens anbefalinger, Maj 2007 vil vi blandt andet pege på, de resultater Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv har opnået i det 1 år og 9 måneder, der er gået:

Familievenlige arbejdspladser

8. Arbejdspladserne bør sætte fokus på ledelsens kompetence til at håndtere balancen mellem familie- og arbejdslivet.
CBAF s giver gennem best practice, oplysninger og inspiration arbejdspladserne guide og værktøjer til at udvikle ledernes kompetence til at håndtere balancen mellem arbejde og privatliv. Dette sker blandt andet gennem medlemskab for arbejdsgivere for balance.

9. Arbejdspladserne bør tilstræbe størst mulig fleksibilitet i arbejdets organisering.
CBAF arbejder aktivt med inspiration og værktøjer til, hvordan man forretningsorienteret kan arbejde med fleksibilitetsparameteret.

10. Arbejdspladserne bør gøre det lettere for den enkelte at håndtere fleksibiliteten. CBAF arbejder aktivt med inspiration og værktøjer til, hvordan lederen og arbejdspladsen kan fremme den enkelte medarbejders balancekompetence til gavn for såvel individet men også afdelingens resultater

11. Arbejdspladserne bør udvise rummelighed og bakke op om medarbejdernes balance, for eksempel ved at signalere, at arbejdspladsen ønsker at fremme, at flere mænd tager barsel eller ved at tage hensyn til danskere med anden etnisk baggrund end dansk.

CBAF arbejder aktivt med fortællinger og eksempler fra virksomheder, der bakker op om balance, samt i presse og udtalelser og artikler om emnet

14. Der bør indstiftes en balancepris, som sætter fokus på balancen mellem familie- og arbejdslivet.
CBAF har siden 2006 uddelt prisen: Familievenlig Arbejdsplads - Prisen er i 3 år givet til en arbejdsplads der skaber resultater med balance for alle medarbejdere. Ikke nok med denne pris. CBAF har ligeledes i 3 år uddelt prisen Familievenlig Chef - denne pris er gået til en chef, der selv har skabt balance - altså rollemodel - og som giver medarbejderne mulighed for et liv i balance.

Frihed til familielivet

15. Der bør sikres bedre rammer for, at folk kan få det antal børn, de ønsker sig, på det tidspunkt de ønsker sig dem.
Folk skal kunne få det antal børn de ønsker sig, når de ønsker sig dem. Men det handler også om at tage et valg. Hør eventuelt DR udsendelsen: Danske kvinder får for få børn. Gæst Helle Rosdahl Lund, CBAF http://familie.cbaf.dk/default.aspx?id=m1s3

18. Der bør skabes bedre betingelser for, at mænd kan tage barselsorlov. Det vil bidrage til en bedre balance, hvis flere fædre vælger at holde barselsorlov, og hvis de generelt tager en større del af orloven.
CBAF mener, at mænd skal have bedre betingelser for at tage barsel. Her er arbejdspladskulturen vigtig, således at den understøtter dette valg. Familien/ par skal ikke tvinges til en bestemt fordeling af barselsorloven. Det må aldrig blive sådan, at hvis mænd ikke tager barsel går det ud over barnet - d.v.s., at bruger mænd ikke en given del af barslen bortfalder den. Her er barnets tarv vigtigtigere end ligestillingspolitik og offentlig disciplinering.

20. Der bør udvikles en informationsportal om familie- og arbejdslivsbalancen. Formålet er at give bedre adgang til professionel rådgivning om - og inspiration til - hvordan man får en bedre balance.
CBAF har gennem sin portal www.cbaf.dk givet sit til at få en informationsportal om familie-arbejdslivsbalancen. Portalen er opdelt i 3 zoner: Familiezonen, virksomhedszonen og institutionszonen. CBAF mener, at vi netop er nød til at arbejde på alle tre områder for både at skabe nye rammer og rollemodeller for balance, samt gennem interessefællesskaber at give de enkelte interessegrupper værktøjer og ideer til balancen.

OM CBAF
På Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv arbejder vi ud fra en målsætning om at skabe vækst og trivsel hos både enkeltpersoner, virksomheder og samfund. Grundtanken e er forståelse af sammenhængen mellem arbejdsliv og familieliv som selve nøglen til vækst på en moderne og samfundsmæssigt set sund måde.
Vores mission er at skabe et positivt spændingsfelt, hvor den enkelte virksomhed, dens medarbejdere og i det større perspektiv samfundet fungerer i mest mulig balance mellem forskellige og ofte skiftende krav. Når vi medtænker samfundsperspektivet er det fordi vi ved, at et velfungerende og økonomisk sundt samfund er kendetegnet ved færre udgifter til omskoling, skilsmisse, sygdom og pensionering før tid.

Dette gør vi blandt andet gennem:
· Balancedagen - national dag for work life balance den 30. oktober
o 3 år i træk har vi sat balanceproblematikker og løsninger i fokus
o Se mere på www.balancedagen.dk
o Se mere på www.cbaf.dk
· Information om balanceproblematikker
· Lobby og interessearbejde, herunder
o Kronikker, høringssvar og debatoplæg, Beskæftigelsesministeriet og Familieministeriet (nu nedlagt)
o Medredaktør tidsskrift for Arbejdsliv: Balancen mellem arbejdsliv og familieliv
o Det gode liv - En bæredygtig familiepolitik. Bidrag til Bæredygtig velfærd
o Tænketanken CBAFs rapport, januar 2005
· Medlemskab for Virksomheder for balance, medlemskab for familier
o Dette gør os i stand til at opbygge portalen CBAF og gennemføre Balancedagen

Du kan downloade mere om vores arbejde på www.cbaf.dk

Relevant information

http://www.cbaf.dk