16/08-10 - Pressemeddelelse

Tusinder af arbejdspladser vil forsvinde, hvis vi ikke havde børn

Så er den der igen. Nu er det bare far, der står til en fyring, hvis han vil have sin orlov.

"Som noget nyt oplever fædre at blive fyret, når de holder barsel. Dansk Erhverv giver finanskrisen skylden. Ekspert kræver beskyttelse af fædrene." skrev Berligske Tidende den 4. august.

Og så var der lagt op til finanskrise, skærpelse af loven og den normale debat om øremærkning af orlov til fædre.

Men vi trænger til at ryste posen lidt i denne debat. For det første er det ikke et tungt åg, der hviler på arbejdspladsen og samfundet fordi en af forældrene skal have orlov. Hvis vi ikke fik børn kunne vi lige så godt sige farvel til flere tusinde arbejdspladser. Der røg producenterne af barnevogne, Babysam, Matas børneproduktlinje, pædagogerne, - ja, vi får skåret nogle industrivirksomheder væk, butikker, service for børn m.v. Vi hænger godt og grundigt sammen i vores livscyklys.

For det andet har vi igennem mange år haft en lovgivning om ligebehandling af mænd og kvinder i forbindelse med beskæftigelse og orlov. Fædre er blevet fyret for barsel gennem et par år - det viser de domme for uberettiget fyring, der indtil nu er faldet. Så det handler alstå ikke om lovgivning - det handler i bund og grund om at efterleve loven - både i forbindelse med fædre og mødres ret til orlov. Vi skal ind i ledelsesområdet og holdninger. Hvad angår holdning til fædres ret til barsel, er det min erfaring, at alle kan gøre meget her. Der er stadig brancher, hvor det er ugleset, at fædre holder barsel. Andre steder ser kollegaer skævt, hvis der er travlt og far holder barsel. Så på hver enkelt arbejdsplads kan man tage et "orlovstjek" på holdninger, succes og trivsel. For et dårligt klima, angst eller nervøsitet for at tage sin barsel smitter af på arbejdspladsen - og kan ses, som et fald i ikke bare den enkeltes produktivitet men hele arbejdsgruppens produktivitet. Så er der heldigvis steder, hvor det er helt i orden at både mor og far tager deres orlov.

Også det sidste punkt - skal vi øremærke en del af orloven til fædre? Nej, ikke hvis straffen er, at barnet midster retten til tid med mor og far. Lad familien bestemme - og sæt fokus på barnets ret og at vi har nogle kompetente familier med forskellige livsforhold. Det handler ikke om at diciplinere mor og far til at agere, som smagsdommere fra såvel kvinde- som mandeorganisationer vil have, at dagens Danmark ser ud.

I bund og grund handler det om, at vi ændrer vores indstilling til det at have børn, tage orlov, have et arbejde og karriere og får en forståelse for, at det hele hænger sammen. Vi vil da gerne bevare og udbygge hele vores danske industri og service målrettet børnefamilier?
Kommentar af Helle Rosdahl Lund, Leder Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv

Hvem er CBAF:

Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv (CBAF) har specialiseret sig i at hjælpe mennesker, arbejdspladser og organisationer med at skabe vækst og balance til gavn for både den enkelte, arbejdspladser og samfund.

Familiezonen: http://familie.cbaf.dk/
Virksomhedszone: http://firma.cbaf.dk/