13/11-13 - Pressemeddelelse

Den nye ligestillingslov er den bedst bevarede hemmelighed om kvinder i ledelse

Ny undersøgelse viser, at den nye ligestillingslov, der skal fremme kvinder i ledelse er Danmarks bedst bevarede hemmelighed. Hele 65 % af de adspurgte kender ikke til "Den danske model" for kønsdiversitet og lovgivningen bag. Og hvis man kender til loven, ved man ikke, hvad der står i den. 82 % af de adspurgte ved ikke, hvad der står i loven.

"Kvinder i ledelse" - åh nej ikke nu igen tænker de fleste. Men ikke desto mindre, er der nu kommet en ny lov, der betyder, at en overvejende del af de danske virksomheder skal sætte måltal og udarbejde konkrete handleplaner for at få flere kvinder ind i ledelsen.

Loven er bare Danmarks bedst bevarede hemmelighed. Det viser en ny undersøgelse fra Center for Balance mellem Arbejdsliv og Familieliv - CBAF.dk. Hele 65 % af de adspurgte kender ikke til loven, og 82 % af de adspurgte ved ikke, hvad der står i loven.

"Det er chokkerende fordi, at de nye lovbestemmelser trådte i kraft den 1. april i år. Det er lovbestemmelser, som forpligter de største private virksomheder i Danmark og alle statslige virksomheder og institutioner uanset størrelse til at redegøre for deres arbejde med at få flere kvinder i ledelse og bestyrelser." siger Helle Rosdahl Lund, direktør i CBAF. "Måltal og handleplaner skal indberettes til Ligestillingsafdelingen eller i årsrapporterne - afhængig af om du er privat eller statslig virksomhed. Og det skal de i løbet af de næste par måneder."

"Jeg har selv været første kvinde i nye stillinger gennem min karriere, og jeg har jeg hjulpet virksomheder i arbejdet med at få lagt fundamentet for deres arbejde med de talentfulde kvinder, udarbejdet politikker, måltal med mere. Derfor satte vi os for, at sætte fokus på, hvordan loven er modtaget, om man er klar til arbejdet i virksomhederne, og sidst men ikke mindst, hvad man mener, fremmer eller hindre kvinder i at komme til de ledende poster."

Undersøgelsen peger på mange interessante ting. 75 % af deltagerne mener, at man skal gøre noget for at få en mere balanceret tilgang til køn i ledelsen og i bestyrelsen. Det stemmer godt overens med den debat, vi har i Danmark, der handler om for - eller i mod kvoter. Men det er ikke kvoter, der er løsningen. Flere peger på, at det er det lange seje træk. Det er det fordi, at arbejdspladskulturen er den helt store barriere for den nødvendige ændring, der vil give flere kvinder i ledelse og i bestyrelserne.
Herefter kommer at kvinderne ikke har de rigtige netværk. Det er en væsentlig pointe, da netop det at være med i de rette netværk internt og eksternt er en væsentlig karrierefremmer. Det viser denne enquete og vores tidligere analyser. Både udfordringer med kulturen på arbejdspladsen og netværk har været nogle gennemgående udfordringer i gennem en årrække.

"Virksomhederne har bruge for at kunne tiltrække alle talenter. Derfor går det ikke, at over 60 % mener, at de kvindelige talenter er oversete. Det handler om, at virksomhederne skal arbejde med deres forretningsmæssige begrundelser for at få alle talenter i spil." siger Helle Rosdahl Lund. "Hvis vi ikke får alle talenter i spil påvirker det konkurrenceevnen i negativ retning. Det påvirker Danmarks produktivitet - som jo ikke er for god i forvejen. Der skal nytænkning og handling til. Netop når virksomhederne skal arbejde med at få flere kvinder i ledelse, er man nødt til at stille skarpt på ledelse, arbejdsprocesser og arbejdspladskulturen. Og netop her er der mange muligheder for at øge effektivisere og øge produktiviteten. Det viser min erfaring."

Skal man have succes med at få flere kvinder i ledelse, få sat de rette måltal og påvirket arbejdspladskulturen er det en proces, der kræver den rette tilgang til det. Vi har arbejdet i mange år med diversitet. Vi har hjulpet mange ledere, HR direktører og virksomheder.
Derfor har vi lanceret E- arbejdsbogen: Sådan får du succes med kønsdiversitet - målrettet de virksomheder, der vil have succes med at få flere kvinder i ledelse. Vi har arbejdet i mange år med diversitet.

Al vores viden og erfaring har vi pakket sammen til de virksomheder, der vil arbejde professionelt med at få kvinder i ledelse i en unik e-arbejdsbog "SÅDAN får du succes med kønsdiversitet" kombineret med analyser og netværk, hvor du kan udveksle erfaringer og sparre med andre.