19/07-13   -   Pressemeddelelse

CEWE offentliggør bæredygtighedsrapport 2012

Bestyrelse og medarbejdere udgør bindende kraft

- Bæredygtighed manifesteret som overordnet mål
- Miljømanagementsystemet udvidet til flere beliggenheder
- Forbedring i miljø- og vandbeskyttelse
- Stigning i medarbejdere og elever

En god fornemmelse for markedet, innovationskraft og den høje kundetilfredshed har bidraget til at positionere CEWE som et succesfuldt brand. Medarbejdertallet er steget til ca. 3.300 fordelt over hele Europa. Med voksende succes vokser ligeledes opgaverne i koordineringsområdet "bæredygtighed", som fremdriver mangfoldige emner hos foto- og onlinetrykudbyderen. Efter certificeringen af virksomheden i Oldenburg blev miljømanagementsystemet DIN EN ISO 14001 også implementeret hos virksomhederne i

Mönchengladbach, Dresden, München og Eschbach.

Mens CEWE har fokusseret på eksterne samtalepartnere i rapporterne, retter S-DAXvirksomheden nu blikket indenad: Forskellige medarbejderhold viser, hvordan man med teamwork kan realisere forskellige aspekter af bæredygtighed hos CEWE. "En vigtig forudsætning for etableringen af bæredygtige emner i virksomheden, er den personlige indsats fra medarbejderne", fastslår Andreas F.L. Heydemann, bestyrelsesmedlem for CEWE og ansvarlig for den fjerde bæredygtighedsrapport i træk.

Mod til fornyelse

CEWE står for trends og forandringer i markedet. På grundlag af det voksende digitale marked har CEWE udover nye processer og produktionsteknologier udviklet nye produkter, applikationer, services og markedsføringsstrategier.

I 2012 kunne CEWE for første gang indtjene mere end en halv milliard euro i omsætning.

Der blev solgt 5,6 millioner eksemplarer af CEWE FOTOBOGEN i 2012, det 20. millionte eksemplar blev printet og brandets kendskabsgrad steg til mere end 51 procent i bl.a. Tyskland. CEWE har udnyttet styrken fra kerneforretningen for at investere i det fremtidsorienteret markedsområde online tryk. "Det er vores mål at forsvare og udvide topplaceringen som teknologi- og markedsfører i området online tryk og fotoservice, udtaler Andreas F. L. Heydemann.

Miljøbeskyttelse med system

Hos produktionsvirksomheden i Oldenburg opbyggede, implementerede og certificerede CEWE allerede i 2011 et miljømanagementsystem i henhold til DIN EN ISO 14001. I løbet af 2012 kunne CEWE udvide systemet til yderligere virksomheder i Mönchengladbach,

Dresden, München og Eschbach. Systemet beskriver den kontinuerlige forbedringprocess i henhold til alle miljøydelser. Grundlaget dannes af de lovmæssige krav samt CEWE´s selvdefinerede miljøpolitik, som står for reduktion af energiforbruget, beskyttelse af ressourcer og vand, og sikring af medarbejderbeskyttelse. Efter en succesfuld implementering er certificeringen nu på to-do listen for år 2013.

I forhold til området miljøbeskyttelse kunne CEWE opnå flere af de opstillede mål: Gennem optimeringer i området logistik kunne CEWE sænke de her opståede CO2-emissioner med 5 procent til 19.169 t. Det nye datacenter, som blev oprettet med hensyn til de seneste økologiske aspekter fra Green IT, bidrog til en yderligere reduktion på 3 procent. Ligeledes har reduktionen af vandforbruget udviklet sig positivt: I 2012 brugte CEWE ca. 2,2 l vand ved en kvadratmeter fotopapir. I de forgangne ti år kunne vandforbruget reduceres med 60 procent. Dette skyldes på den ene side tilbagegang af analoge billeder, da fremkaldelsen kræver mere vand pr. materialeenhed (m2) end fotopapir. Derudover har CEWE forestået en del forandringer i produktionsprocesserne, som var med til at nedsætte vandforbruget: Det absolute vandforbrug er i 2012 blevet nedsat med 12 procent over for foregående år. Hermed blev målsætningen (en reduktion på 10 procent) opnået.

Socialt ansvar - medarbejdere i fokus

Mere end 3.300 mennesker arbejder for CEWE gruppen. Et stort socialt ansvar, som CEWE gerne påtager sig. CEWE tager den samfundsmæssige forandring i betragtning og arbejder bl.a. på at øge antallet af kvinder i mellemlederniveauet ved hjælp af fremmende foranstaltninger. Den i 2012 udviklede retningslinje til fremme af balance mellem privatliv og job omfatter bl.a. forskellige tiltag til at nå ovenstående mål.

Samfundsmæssige ansvarlige handlinger

Ansættelse af unge prioriteres højt ved CEWE - eksempelvis gennem tildeling af stipendier til forskellige universiteter og fagskoler, men ligeledes gennem villigheden for at tilbyde uddannelsespladser - udover behovet. CEWE er også i 2012 den største arbejdsgiver og uddannelsestilbyder i fotobranchen. 113 unge mennesker var i 2012 under uddannelse hos CEWE.

En del af virksomhedskulturen er at støtte projekter i sociale, kulturelle og samfundsmæssige områder. Derudover står det centralt for CEWE at bevare fotografiet som en kulturværdi, som blandt andet bliver støttet ved hjælp af sponsoring.

Flere oplysninger vedrørende bæredygtighed findes her (engelsk):http://www.cewecolor.de/en/company/sustainability.html

Relevant information

http://www.cewefotobog.dk