07/04-11   -   Pressemeddelelse

Nye ferieregler gør det dyrere at fritstille medarbejdere

Folketinget har netop vedtaget et nyt lovforslag om ændring af ferieloven. Det betyder, at prisen for at fritstille en medarbejder bliver højere, og det bliver mere bøvlet for virksomhederne, vurderer Dansk Erhverv. De nye ferieregler træder i kraft pr. 1. maj 2011.

"Hidtil har virksomheden typisk kunnet betragte hele medarbejderens ferie som afholdt i en fritstillingsperiode, også hvis medarbejderen har fået nyt arbejde i perioden. Det krævede blot, at ferie og varslingsperioderne lå inden for fritstillingsperioden," forklarer advokat Michael Hegelund Nielsen fra Dansk Erhverv.

Fra 1. maj 2011 går den dog ikke længere. De nye ferieregler betyder, at virksomhederne kun kan betragte medarbejderens ferie som afholdt, hvis medarbejderen har været uden arbejde i en periode, der mindst svarer til feriens længde, efter varslingsperioden på enten én eller tre måneder er udløbet.

"Arbejdsgiveren vil fremover ikke kunne betragte hele ferien som afholdt i en fritstillingsperiode, hvis en medarbejder får nyt arbejde i perioden, medmindre den fritstillede medarbejder rent faktisk holder ferien hos den nye arbejdsgiver. Det gør det alt andet lige dyrere for virksomheden at fritstille en medarbejder," fortæller Michael Hegelund Nielsen. Han fortsætter:

"Hvis en medarbejder for eksempel finder et nyt arbejde, et par måneder efter han er blevet fritstillet, vil ferie og varslingsperioden ikke kunne ligge inden for en fritstillingsperiode på for eksempel 4 måneder. Dermed slipper virksomheden ikke som tidligere for at skulle overføre mindst 3 ugers løn til feriekonto," forklarer Michael Hegelund Nielsen.

Mere bøvl til virksomhederne
Medarbejderen skal fremover kunne dokumentere over for arbejdsgiveren, at vedkommende ikke har haft en arbejdsfri periode hos den nye arbejdsgiver. Det kan for eksempel ske ved fremvisning af lønsedler eller en erklæring fra den nye arbejdsgiver. Hvis ikke medarbejderen kan det, må virksomheden fortsat betragte ferien som afholdt.

"De nye regler bliver ikke bare dyrere for virksomhederne, men det bliver også mere bøvlet. Om virksomheden skal indbetale feriepenge til feriekonto afhænger nu af, om medarbejderen kan bevise, at han eller hun ikke har holdt fri på sit nye arbejde," forklarer Michael Hegelund Nielsen.

Hvis medarbejderen ikke får nyt arbejde i fritstillingsperioden, sker der i praksis ingen ændringer, idet medarbejderen så har en lang arbejdsfri periode under fritstillingen.

For yderligere information kontakt Michael Hegelund Nielsen på telefon 3374 6220 eller mobil 4125 0951.

Relevant information

http://www.danskerhverv.dk