23/01-13   -   Pressemeddelelse

Virksomheder tager hånd om psykisk sårbare medarbejdere

De psykisk sårbare medarbejdere stiller helt særlige krav til virksomhederne, og langt de fleste virksomheder er klar til at gøre en særlig indsats, når en medarbejder bliver ramt af en psykisk lidelse. Det viser en ny undersøgelse fra erhvervsorganisationen Dansk Erhverv.

I alt har godt hver fjerde virksomhed, eller det der svarer til 27 procent af de adspurgte i undersøgelsen, oplevet sygemeldinger på grund af psykiske forhold inden for de seneste 2 år.

"Der er ingen tvivl om, at virksomhederne i dag skal være klædt på til at håndtere medarbejdere med psykiske lidelser. Vores undersøgelse tegner dog et billede af, at det ikke er hverdagskost i langt de fleste virksomheder," udtaler Rikke B. Ørum, HR og arbejdsmiljøchef i Dansk Erhverv.

Virksomhederne vil gerne fastholde medarbejdere med psykiske ar
Blandt de virksomheder, der har været udsat for, at medarbejdere er blevet sygemeldt på grund af psykiske lidelser, har størstedelen efterfølgende gjort en særlig indsats for at fastholde medarbejderen. Kun 15 procent svarer, at de ikke har gjort en særlig indsats.

"Det glæder mig meget, at så mange virksomheder har fokus på at gøre en særlig indsats for de psykisk sårbare medarbejdere. Undersøgelsen viser, at for langt de fleste virksomheder er det en helt naturlig del af deres personalepolitik, eller også ønsker man at tage det sociale ansvar, der også ligger i at fastholde en medarbejder med psykiske problemer," siger Rikke B. Ørum.

Hvem kan hjælpe?
Langt de fleste virksomheder føler, at de er rustet til at håndtere en situation, hvor en ansat oplever psykiske problemer. Det er således kun hver 10. virksomhed, der svarer, at de mangler viden om, hvordan man tackler en sådan situation.
"Vi hører typisk fra virksomheder, der ikke helt har styr på, hvordan de skal håndtere en sag med en psykisk syg medarbejder, at de har svært ved at finde ud af, hvordan man helt praktisk går til værks i forhold til bistand fra og samarbejde med offentlige myndigheder.

Hvem går man til, og hvor kan man få hjælp til den syge medarbejder? spørger Rikke B. Ørum og giver selv noget af svaret:

"Kommunerne har til opgave at hjælpe både virksomhederne og den psykisk syge medarbejder, men tilbagemeldingerne fra virksomhederne desværre meget på, at de ikke oplever, at de får den hjælp, de har brug for - heller ikke når de henvender sig på jobcenteret," siger Rikke B. Ørum.

Mere viden på vej til virksomhederne
Dansk Erhverv er med i et trepartsprojekt sammen med arbejdstilsynet, fagforeninger og andre arbejdsgivere, der munder ud i en pjece, der skal hjælpe virksomhederne til at blive endnu dygtigere til at inkludere og fastholde medarbejdere med psykiske udfordringer i virksomhederne.

"Et Tilbage-Til-Arbejde-projekt, der har haft til formål at hjælpe langtidssyge tilbage til job, har med al tydelighed vist, at der er altafgørende med et tværfagligt fokus, når det handler om psykisk sårbare, der skal tilbage til arbejdet. Gennemsnitligt er det lykkedes at nedbringe dette sygefravær med2,6 uger," fortæller Rikke B. Ørum.

Det er rigtig glædeligt, men desværre er det kun i 13 procent af sagerne, hvor kommunerne har holdt møder med de sygemeldtes arbejdspladser for at få de sygemeldte tilbage til arbejdet. Det viser med al tydelighed, at der er plads til forbedringer," slutter hun.

Relevant information

http://www.danskerhverv.dk