29/09-14   -   Pressemeddelelse

MUS- og lønsamtalen kræver ordentlig påklædning

Det er nu, medarbejderne og lederne sætter sig sammen og taler sammen om, hvordan det går med jobbet og vilkårene på arbejdspladsen. Samtidig bliver en del MUS-samtaler fulgt op af lønforhandling, hvis det da ikke er en direkte del af samtalen, og netop det der med at forhandle sine lønvilkår er mange ansatte ofte ikke klædt ordentlig på til. Det vil headhunter Carsten Kjær Busk gerne lave om på.

I mange af landets virksomheder og offentlige instanser er efteråret højtid for MUS- og lønsamtaler. Det er nu, medarbejderne og lederne sætter sig sammen og taler sammen om, hvordan det går med jobbet og vilkårene på arbejdspladsen. Samtidig bliver en del MUS-samtaler fulgt op af lønforhandling, hvis det da ikke er en direkte del af samtalen, og netop det der med at forhandle sine lønvilkår er mange ansatte ofte ikke klædt ordentlig på til. Det vil headhunter Carsten Kjær Busk gerne lave om på.

"De fleste har let ved at tale om arbejdets art, faglige udfordringer, forhold til kollegaerne og så videre, men når det kommer til at tale sig til mere i lønningsposen, så melder usikkerheden og berøringsangsten sig - især for mange kvinder - og bolden bliver spillet over på chefens banehalvdel," siger Carsten Kjær Busk, som til dagligt blandt andet arbejder med at ruste lønmodtagere - både kvinder og mænd - til langt bedre resultater ved lønforhandlingsbordet. Han har også skrevet en bog om emnet, Scor kassen ved lønforhandling, der udkom sidste år.

"Gud, er lønnen til forhandling?"
Selv om en MUS-samtale i ordets konkrete betydning handler om at udvikle medarbejderne, er samtalen ofte et naturligt afsæt for også at tale om sine lønvilkår. Men mange er usikre på, om det nu også er i orden at bringe lønnen op, og der er lavet undersøgelser, som viser, at over halvdelen af alle lønmodtagere ikke mener, at deres løn er til forhandling overhovedet. Sådan behøver det dog ifølge Carsten Kjær Busk langt fra at være.

"De fleste MUS/lønsamtaler ender med ikke at være en reel forhandling, fordi lønmodtageren ikke forhandler, men blot accepterer, at arbejdsgiveren har fat i den lange ende. Min mission er at klæde medarbejderen på og styrke vedkommendes forhandlingskompetencer, så han eller hun ved næste lønforhandling får mere for sit arbejde. Løn er dog meget andet end penge, det kan være fridage, barnets anden sygedag, hjemmearbejdsplads, betaling af efteruddannelse og mindst 50 andre forhandlingsvariabler, som kan bringes i spil, og som skal tage udgangspunkt i lønmodtagerens helt eget personlige ståsted i livet lige nu," fortæller Carsten Kjær Busk, der i sin bog Scor kassen ved lønforhandling blandt andet inkluderer et lønforhandlingsskema, som, hvis det udfyldes, giver læseren et særdeles stærkt - og personligt - værktøj inden næste samtale med chefen.

---

Kort om Carsten Kjær Busk:
Ud over at være forfatter til bogen "Scor kassen ved lønforhandling" er Carsten Kjær Busk headhunter og salgsudvikler i firmaet hovedjægerne.dk. Han har desuden mange års erfaring som leder blandt andet som global salgs- og marketingdirektør. Tidligere har han arbejdet med unge kriminelle fra Vollsmose, været opvasker på restaurant Kvægtorvet/TV2, kørt som postbud, været fitnessinstruktør, spillet musik i nogle ukendte, men fede bands, undervist bosniske flygtningebørn i musik og stillet op for det danske kickboksning-landshold.

---

Ønskes yderligere input om at klæde sig ordentligt på til MUS/lønsamtalen kan Carsten Kjær Busk kontaktes på telefon 61 61 35 85 eller per mail til carsten.busk@stofanet.dk. Se også www.scor-kassen.dk.