04/07-13   -   Pressemeddelelse

Arbejdsmobilen er åben i sommerferien

Ny rundspørge foretaget af HR-konsulenthuset Hartmanns viser, at 42 pct. af de danske medarbejdere er blevet mere tilgængelige for deres arbejdsplads i sommerferien, end de var for tre år siden. 51 pct. af de adspurgte medarbejdere holder f.eks. deres arbejdsmobil åben i ferien. Samtidig mener hver femte leder, at det er ok at kontakte medarbejdere i deres sommerferie.

Sommerferien står for døren, og snart er arbejdet skiftet ud med mental afkobling, sol og strand. Eller er det? Helt nye tal viser, at danske medarbejdere er blevet mere tilgængelige i deres ferie de seneste år, end de tidligere har været. Hver anden (51 pct.) svarer ja til, at de kan nås på deres arbejdsmobil i ferien, og ligeledes tænker hver anden (53 pct.) på deres arbejdsopgaver i ferien. Dertil svarer 42 pct. af medarbejderne, at de er blevet mere tilgængelige i deres sommerferie, end de var for tre år siden.

Samtidig holder hele 76 pct. af de adspurgte ledere arbejdsmobilen åben, når de går på ferie.

Mobil frem for mail
Til gengæld er det fælles for både medarbejdere og ledere, at de hellere vil holde mobilen åben end svare på arbejdsmail i ferien. Kun 62 pct. af lederne svarer ja til, at de besvarer arbejdsrelaterede mails i ferien, mens tallet for medarbejderne er 37 pct. Det opfattes altså sandsynligvis som mindre forstyrrende at besvare et telefonopkald end at sætte sig til tasterne.

Ifølge Anne-Mette Ravn, administrerende direktør i HR-konsulenthuset Hartmanns, er det ikke overraskende, at danske ledere er tilgængelige i deres ferie. Derimod mener hun, at det er mere opsigtsvækkende, at hver anden medarbejder holder arbejdsmobilen åben.

"Det er overraskende, at så stort et antal af danske medarbejdere kan nås på deres arbejdsmobil i sommerferien. Det høje tal skal ses i lyset af, at arbejdsliv og privatliv flyder mere og mere sammen, og at vi identificerer os i langt højere grad med vores job, end vi gjorde tidligere. For mange er jobbet mere passion end pligt, og derfor opfattes det som helt naturligt, at man er på - også i ferien," vurderer Anne-Mette Ravn, adm. dir. i Hartmanns.

Nutidens medarbejdere er selvledende
Til trods for, at en stor del af de adspurgte ledere er tilgængelige i deres sommerferie i form af mobil og mail, så er det kun 3 ud af 10 (29 pct.) af medarbejderne, der forventer at kunne få fat i deres leder i ferien. Teknologien gør det muligt at nå lederen 24/7, men blandt de adspurgte medarbejdere, er der en klar opfattelse af, at lederen skal kunne lukke ned. Til gengæld synes hver femte leder (21 pct.), at det er i orden at kontakte medarbejdere i deres ferie.

"At det kun er 3 ud af 10 medarbejdere, der forventer at kunne få fat i deres leder i sommerferien, bekræfter, at danske medarbejdere i høj grad er selvledende. Det gælder især vidensmedarbejdere. De er vant til at træffe beslutninger hver eneste dag i deres arbejde og har derfor ikke behov for konstant at være i kontakt med lederen. Det er til gengæld overraskende, at hver femte leder synes, at det er ok at kontakte medarbejdere i deres ferie. Medmindre der er indgået en aftale, mener jeg, at man som leder skal have stor respekt for, at medarbejderen kobler helt fra i ferien og ikke er at træffe," siger Anne-Mette Ravn adm. dir. i Hartmanns.

Om undersøgelsen
Undersøgelsen er foretaget af Hartmanns Research i perioden den 15. maj til den 23. juni 2013. 383 medarbejdere i danske virksomheder har besvaret et spørgeskema anonymt.

Kontakt
For yderligere information kontakt:
Christine Westergaard, PR-konsulent, Telefon: 4121 1467

Om Hartmanns
Konsulenthuset Hartmanns er en katalysator på det moderne jobmarked. Via rekruttering, rådgivning, vikarservice, newplacement og outsourcing arbejder vi hver dag på at skabe succes i menneskers jobliv - og på at opfylde offentlige og private virksomheders behov for kvalificeret arbejdskraft og opgaveløsning.

Hartmanns
- blev grundlagt i 1996
- har 9 kontorer fordelt over hele Danmark og 130 ansatte
- har 11.000 vikarer ude årligt, 75.000 CV'er og 15.000 kandidater
- løser 1.000 rekrutteringer og 800 newplacement-opgaver årligt

Relevant information

http://www.hartmanns.dk