05/03-10   -   Pressemeddelelse

EU på vej med hjælp til forældre

Forældre, der tager forældreorlov, skal ikke kun være beskyttet mod fyring, men også mod at blive snydt for lønforhøjelser og forfremmelser på grund af orloven. Det mener EU, der er på vej med nyt direktiv, og HK glæder sig over det.

Gang på gang sker det, at forældre, der er på forældreorlov bliver fyret eller chikaneret. Det vil EU-kommissionen nu gøre noget ved. Der er nemlig ændringer på vej fra EU til det såkaldte forældreorlovsdirektiv. Det vil betyde, at forældre, der ønsker at tage orlov eller er på orlov, er beskyttet mod afskedigelse, men som noget nyt også mod "mindre gunstig behandling". Det vil sige, hvis de på grund af orloven oplever, at de bliver snydt for forfremmelse, personalegoder, lønforhøjelser og så videre.

Mette Kindberg, næstformand i HK, mener, det kan få stor betydning, fordi det giver nogle præciseringer i forhold til den nuværende danske lovgivning.

- Vi fører jo et stort antal ligebehandlingssager for vores medlemmer, fordi mange bliver snydt, chikaneret og overset af deres arbejdsgiver, når de har givet udtryk for at de vil holde forældreorlov, eller mens de er på orlov. Det gælder både mænd og kvinder. Derfor er vi selvfølgelig meget glade for, at man i EU vil hjælpe de mange forældre, der kommer i klemme, siger hun til Nyhedsmagasinet HK.

Direktivet står til at blive vedtaget i EU i løbet af foråret. Det vil betyde, at den danske regering skal have det implementeret i den danske lovgivning, forklarer professor ved Copenhagen Business School, Ruth Nielsen, der er ekspert i EU-ret til Nyhedsmagasinet HK.

- Hvis loven ikke ændres, skal en direktivbestemmelse fortolkes ind i loven, således at man giver den det i forhold til EU-kravene rigtige indhold, forklarer hun.

Mette Kindberg håber EU's bestemmelser meget hurtigt vil blive indført i den danske lovgivning, fordi forældre på forældreorlov tydeligvis mangler beskyttelse.

- Arbejdsmarkedet er meget usikkert lige nu, og derfor er det ekstra vigtigt, vi får sikret, at forældre kan få lov til at være sammen med deres børn uden at skulle føle sig utrygge i jobbet. Vores fornemmelse er, at især fædre holder sig tilbage med at søge forældreorlov, fordi de er bange for konsekvenserne, siger hun.

FAKTA:

Forældreorlov:

Forældreorlov er de 32 uger, som begge forældre kan holde i forbindelse med et nyt barn. (De første 14 dage, som fædre kan holde efter fødslen, kaldes fædreorlov. Og de 14 uger, mødre kan holde efter fødslen, kaldes barselsorlov).

Antal ligebehandlingssager, HK har ført:

2005: 48
2006: 39
2007: 47
2008: 38
2009: 65

Tallene dækker over antal indkomne sager i HK's juridiske kompetencecenter, der drejer sig om kvinder eller mænd, der er blevet fyret eller chikaneret i forbindelse med barselsorlov, fædreorlov og forældreorlov. Det vil sige sager, som ender som retssager. Derudover forliger de mange sager i HK's lokalafdelinger.

Relevant information

http://www.hk.dk