31/05-10 - Pressemeddelelse

Uligeløn trives i både offentlige og private job

Mænd og kvinder, der ikke får lige løn for lige arbejde ses både inden for det offentlige og det private erhvervsliv. Det viser ny undersøgelse blandt HK-medlemmer tydeligt. Og ligelønsanalyse bakker det op.

Lige meget om du arbejder på en privat virksomhed eller inden for stat eller kommune, er der stor sandsynlighed for, at du bliver udsat for uligeløn. Det viser en ny undersøgelse blandt 11.500 HK-medlemmer, som Nyhedsmagasinet HK og HK's Arbejdsliv- og Analyseafdeling har lavet.

Det er henholdsvis 28 og 33 procent af medlemmerne i HK Privat og HK Handel, der har oplevet uligeløn i et nuværende eller tidligere job, mens det er henholdsvis 25 og 29 procent af medlemmerne i HK Kommunal og HK Stat, der har oplevet det samme.

Formand i HK, Kim Simonsen mener, undersøgelsen viser, hvor vigtigt det er, at problemer med uligeløn bliver taget alvorligt på hele arbejdsmarkedet.

- I dag kommer Lønkommissionen med en rapport, der drejer sig om ligeløn inden for det offentlige. Men vores undersøgelse viser altså, hvor vigtigt det er, at vi får kulegravet lønforskellene mellem mænd og kvinder både i den offentlige og den private sektor, siger han.

En ligelønsanalyse som HK's Arbejdsliv- og Analyseafdeling har lavet på baggrund af HK'ernes lønninger for 2009 giver også et billede af, at der er ligelønsproblemer i både det offentlige og private. Den viser, at den samlede lønforskel mellem mænd og kvinder var 11 procent. Den uforklarede lønforskel er størst for medlemmerne i HK Handel og mindst for medlemmerne i HK Stat, men i gennemsnit er det lidt under halvdelen af lønforskellen, der er uforklaret. Det vil sige, at det ikke kan forklares med arbejdsfunktion, anciennitet eller andet, men kan være udtryk for forskelsbehandling.

- Det er altså et grelt problem, vi står med her. Det nytter ikke noget at blive ved at tale om det. Der skal handling til. Regeringen må tage ansvar for at undersøge det til bunds inden for både det offentlige og private og sørge for, at kønsopdelte lønstatistikker bliver lovpligtige for langt flere virksomheder, og de overenskomstbærende parter i de enkelte sektorer skal fortsætte med at prioritere ligeløn højt. Åbenhed om lønnen er simpelthen vejen frem for at komme problemet til livs, siger Kim Simonsen.

FAKTA

Har du på en nuværende eller tidligere arbejdsplads oplevet at blive udsat for uligeløn - altså at en kollega af det modsatte køn med samme arbejdsopgaver som dig, har fået mere i løn?

HK Privat
Ja : 28,2%
Nej : 39,6%
Ved Ikke : 32,2%

HK Handel
Ja : 33,4%
Nej : 32,9%
Ved Ikke :33,7%

HK Kommunal
Ja : 25,5%
Nej : 39,8%
Ved Ikke :34,7%

HK Stat
Ja : 28,9%
Nej : 39,2%
Ved Ikke :31,9%

Kilde: Undersøgelse af ligeløn blandt 11.500 HK'ere, april 2010, Nyhedsmagasinet HK og HK's Arbejdsliv- og Analyseafdeling.