30/06-10 - Pressemeddelelse

181.000 for fyring på grund af handicappet barn

En arbejdsgiver må nu bløde 181.000 kroner i erstatning til HK-medlem, som han havde fyret, fordi hun havde et handicappet barn. Det har Vestre Landsret netop slået fast.

Hvis en arbejdsgiver fyrer en medarbejder, fordi hun har et handicappet barn, er det i strid med forskelsbehandlingsloven og koster en erstatning svarende til ni måneders løn.

Det har Vestre Landsret i Viborg netop slået fast i en ny dom. Dommen er en stadfæstelse af en tidligere dom, som Retten i Sønderborg afsagde i september 2009.

Sagen handler om en kvinde, der var ansat som kontorassistent. Hun var alene med sin søn, der var meget syg, og derfor måtte hun gå til forskellige undersøgelser med ham. Hun passede dog sit arbejde som normalt. Da hendes søn til sidst fik konstateret en alvorlig sygdom og et handicap, gik hun til sin chef og fortalte om det. Chefen opfordrede hende til at sygemelde sig, og det gjorde hun. Dagen efter sendte chefen hende en fyreseddel.

Fordi fyringen skete dagene efter, at hun havde meddelt, at hendes søn havde et handicap, og fordi arbejdsgiveren ikke kunne give nogen forklaring på fyringen, afgjorde først Retten i Sønderborg og nu Vestre Landsret, at den var i strid med lov om forskelsbehandling.

Vestre Landsret forhøjede desuden erstatningen til HK's medlem fra 125.000 kroner til 181.000 kroner - fra seks til ni måneders løn.

HK's næstformand Mette Kindberg er glad for, at Vestre Landsret har stadfæstet dommen fra retten i Sønderborg og forhøjet erstatningen til HK's medlem.

- Forskelsbehandlingsloven beskytter ikke kun mod at blive fyret på grund af et handicap - men også mod at blive fyret på grund af handicap hos et familiemedlem. Dommen slår fast, at arbejdsgivere ikke må forskelsbehandle på grund af forhold i deres familie, og det er vi meget glade for, siger Mette Kindberg.