15/10-10 - Pressemeddelelse

Degraderet på grund af barsel

En nybagt mor har fået netop 350.000 kroner i erstatning, fordi hun fik en ringere stilling, da hun vendte tilbage fra barsel. Det er i strid med ligebehandlingsloven.

Da en kvinde fra Sjælland kom tilbage til sit arbejde i april 2009 efter at have holdt barsel, opdagede hun, at hun ikke længere skulle være teamleder med ledelsesansvar for 5-6 medarbejdere. Hun var i stedet blevet degraderet til konsulent. Men at blive degraderet til en lavere stilling på grund af barsel er strid med Ligebehandlingsloven har Østre Landsret netop afgjort i en sag, som HK har ført for kvinden. Ifølge dommen skal kvinden have 351.000 kroner i erstatning - svarende til ni måneders løn.

- Det er rystende, at vi bliver ved med at se disse sager. Arbejdsgiverne ved godt, at det ikke er lovligt. Derfor er det også klart, at hammeren falder. Vi holder øje med området og mener at erstatningerne bør være højere så der bliver sendt et klart signal til arbejdsgiverne, siger næstformand i HK, Mette Kindberg til Nyhedsmagasinet HK.

I den konkrete sag forhøjede Østre Landsret erstatningen til ni måneder. Byretten havde ellers afgjort, at erstatningen kun skulle være på seks måneder, fordi kvinden havde fundet nyt arbejde. Men kvinden havde været tre et halvt år i virksomheden, og netop hendes anciennitet var afgørende for, at landsretten forhøjede erstatningen.

10 procent bliver degraderet
En frisk undersøgelse blandt HKs medlemmer bekræfter, at det langt fra er et særsyn, at forældre der vender tilbage efter barsel bliver degraderet. Næsten 10 procent af medlemmerne oplyser, at de har fået en lavere stilling efter barslen.

Kvinden fra København havde ellers fået tilbudt en teamlederstilling tilsvarende den, hun havde før sin barsel. Men stillingen var placeret langt fra kvindens bopæl. Alternativt tilbød virksomheden hende en konsulentstilling. Men retten lagde vægt på, at virksomheden havde ansat en ny i kvindens job.

- Det er et klart signal om, at det ikke er acceptabelt, at forældre der har været på barsel bliver stillet ringere og afskediget fra det job, de havde, før de gik på orlov. I dette tilfælde fandt kvinden et andet job med det samme. Men det modsatte kunne også være tilfældet, og så havde hun stået uden job. Det går ikke, siger Mette Kindberg.