15/10-10   -   Pressemeddelelse

Funktionærloven er ikke i strid med EU-dom om diskrimination af ældre

Arbejdsgiverne tager fejl, når de vil hasteændre funktionærloven. For loven er god nok. Det er de danske domstole, der har fortolket loven forkert.

HK er fuldstændig uenig med både arbejdsgivere og Højesteret efter, at en EU dom viser, at dansk lov diskriminerer ældre.

- Funktionærloven er god nok, og der er absolut ikke behov for en lovændring. Problemet er, at de danske domstole har fortolket reglerne i funktionærlovens § 2a forkert i årevis. Hvis de læser loven på samme måde, som EU-dommen anviser, er der reelt ikke nogen problemer, siger Lars Kristiansen juridisk chef i HK.

EU-dommen har slået fast, at ældre også har ret til funktionærlovens fratrædelsesgodtgørelse på linje med alle andre lønmodtagere. En fratrædelsesgodtgørelse skal sikre en lettere overgang til nyt arbejde. Derfor er det diskriminerende at nægte ældre en fratrædelsesgodtgørelse.

- Lovteksten er klar nok, det er fortolkningen i Danmark, der er forkert. Derfor er der ikke behov for at ændre den nuværende tekst, slår Lars Kristiansen fast.

Samtidig påpeger han, at sagerne muligvis ikke har en fem års forældelsesfrist, men at man måske kan gå væsentligt længere tilbage.

- Normalt falder sagerne efter fem år, men i dette tilfælde, er det vores vurdering, at vi kan gå helt tilbage til december 2003, hvor direktivet skulle have været implementeret i Danmark, siger Lars Kristiansen.

HK vil nu gå i gang med at finde alle de sager, hvor medlemmer ikke har fået en fratrædelsesgodtgørelse på grund af alder.

Relevant information

http://www.hk.dk