31/03-11 - Pressemeddelelse

Jo færre rettigheder, man har - jo mere lyver man om sygdom

Der er næsten dobbelt så mange ansatte i det private som i det offentlige, der melder sig syg, når barnet er sygt. Ifølge HK er forklaringen, at man har ret til flere barns sygedage i det offentlige. HK vil derfor sikre alle bedre rettigheder i forhold til barns sygedage, skriver Nyhedsmagasinet HK.

Der er næsten dobbelt så stor sandsynlighed for, at man har løjet sig syg for at passe sit syge barn, hvis man er ansat i det private erhvervsliv, som hvis man er ansat inden for det offentlige. Det viser en ny undersøgelse blandt 3.000 HK-medlemmer, som Nyhedsmagasinet HK og HK's Arbejdsliv- og Analyseafdeling har foretaget.

Her har 14 procent af de, der er medlemmer af HK Stat eller HK Kommunal og har hjemmeboende børn, prøvet at melde sig syge, fordi deres barn var sygt. Det samme gælder for henholdsvis 23 og 25 procent af dem, der er medlem af HK Privat og HK HANDEL og har hjemmeboende børn.

Forklaringen er enkel, mener næstformand i HK, Mette Kindberg.
- Overenskomsterne inden for det offentlige giver ret til to barns sygedage, mens de inden for det private område generelt kun giver ret til barns første sygedag. Jo færre rettigheder, man har, jo mere føler man sig altså tvunget til at lyve om sygdom. For mange børnefamilier ved ikke, hvad de skal gøre, hvis børnene er syge flere dage af gangen, og de hverken har ret til at blive hjemme og passe barnet eller kan få andre til at gøre det, siger hun.

Mette Kindberg mener derfor, at løsningen på problemet ligger lige for.
"Forældrene bør selvfølgelig have bedre muligheder til at passe deres syge børn. I Norge har de haft succes med en model, der sikrer mor og far 10 dage hver om året til at holde barns sygedage. Så kan de selv afgøre, hvor mange sygedage ad gangen, der er brug for, og så behøver de ikke længere lyve sig syge for at sikre pasning til barnet, siger hun."

Det er Dansk Arbejdsgiverforening dog ikke enig i.
- Vi har i forvejen barnets første sygedag, og vi har fem ferieuger, der kan placeres i samarbejde med arbejdsgiveren. Overenskomst for overenskomst har vi gjort rammerne for arbejdstiden mere og mere fleksible for både medarbejdere og virksomheden. Der er skabt vide rammer for, at familierne kan få det til at hænge sammen, og der er ingen grund til at lyve over for arbejdsgiveren, hvis man er ansat på det organiserede arbejdsmarked, skriver DA på deres hjemmeside som en kommentar til HK's undersøgelse.

Har du prøvet at melde dig syg, fordi dit barn var sygt?

HK Privat
Ja - 23 %
Nej - 75 %
Ved ikke - 2 %

HK HANDEL
Ja - 25%
Nej - 71%
Ved ikke - 4 %

HK Kommunal
Ja - 14 %
Nej - 85 %
Ved ikke - 1 %

HK Stat
Ja - 14 %
Nej - 85 %
Ved ikke - 1 %

Kilde: Undersøgelse blandt 3.000 HK-medlemmer, foretaget i februar 2011 af Nyhedsmagasinet HK og HK's Arbejdsliv- og Analyseafdelling.

FAKTA
Det har du ret til:

Ansat i det offentlige:

Så har du ret til barnets 1. og 2. sygedag med løn, hvis du har et hjemmeboende barn under 18 år og forholdene på arbejdspladsen tillader det.

Ansat i det private:

Så har du ret til barns 1. sygedag med løn, hvis du har et hjemmeboende barn under 14 eller 15 år (afhængig af din overenskomst) og hvis du har seks eller ni måneders anciennitet på arbejdspladsen (afhængig af din overenskomst).