06/07-11 - Pressemeddelelse

Ung handicappet HK'er vinder i landsretten

Køge Kommune har ikke levet op til sine forpligtelser, da kommunen fyrede en 28-årig hørehandicappet HK'er, mener landsretten. Dommen får positiv betydning for alle handicappedes muligheder for at kunne bidrage på arbejdsmarkedet, lyder det fra HK/Kommunal.

En arbejdsgiver er forpligtet til at tilrettelægge arbejdet, så handicappede kan udføre deres opgaver. Det har Østre Landsret netop slået fast i en principiel sag om en ung hørehandicappet HK'er, der er blevet fyret af Køge Kommune.

I den 28-årige kvindes fagforening, HK/Kommunal, er formand Bodil Otto stærkt tilfreds med dommen. Hun roser landsretten for at tage loven om arbejdsgivernes tilpasningsforpligtelse alvorligt.

- Vi taler her om et dygtigt, loyalt og pligtopfyldende ungt menneske, der hidtil har passet sit arbejde upåklageligt. Kommunen har ifølge forskelsbehandlingsloven en klar pligt til at tilpasse arbejdsvilkårene til den enkelte medarbejders situation. Det er mildest talt ikke sket i dette tilfælde, og det er jeg rigtig glad for, at landsretten er enig med mig i, siger Bodil Otto.

Formanden vurderer, at sagens udfald vil hjælpe alle handicappede på arbejdsmarkedet.

- Signalet fra landsretten er, at arbejdsgiverne skal sørge for, at handicappede og ældre skal have mulighed for at kunne bidrage til det danske arbejdsmarked. Og i det konkrete tilfælde kan vores medlem nu komme videre med sit liv, siger Bodil Otto.

Landsretten tilkendte Maria Ravn en erstatning på 150.000 kroner for uretmæssig fyring fra Køge Kommune, der fyrede kvinden, fordi den ikke mente, at hun med sit hørehandicap var i stand til at løse sine arbejdsopgaver.

- Jeg er utroligt lettet, for det har været en helt personlig kamp for mig. Og det er vigtigt at få slået fast, at det ikke er okay at afskedige en medarbejder, alene fordi man får nogle problemer. Nu føler jeg, at jeg endelig kan komme videre og finde en arbejdsgiver, som accepterer mit handicap, siger Maria Ravn.

I afgørelsen skriver landsretten, at Køge Kommune burde have sikret et arbejdsmiljø, sådan at Maria Ravn kunne udføre sit arbejde. Kommunen skulle have investeret i udstyr og indretning af arbejdspladsen, så Maria kunne bestride sit job. Køge Kommune undlod også at tilbyde hende en anden ledig stilling, som hun kunne bestride, og det fastslår landsretten, at kommunen burde have gjort.

Forbundsnæstformand i HK Mette Kindberg mener, at det er en afgørelse, som alle bør være glade for.

- Det er et overordentligt væsentligt fortolkningsbidrag vi i dag har fået fra landsretten. Dommen viser, at domstolene reelt vil bruge loven til at sikre et rummeligt og fleksibelt arbejdsmarked.

Kontakt

Formand for HK/Kommunal Bodil Otto, tlf. 2946 9670

Sekretariatsleder i HK´s Juridiske Kompetence Center, Torben From, tlf. 3330 4504