29/05-13 - Pressemeddelelse

Jeg vil også have en del af kagen!

Arbejdsmarkedet kræver, at du er omstillingsparat og klar til at tage din del af kagen - men også kun din del, ikke andres..

Der er ved at ske et paradigmeskift, hvad angår arbejdsmarkedet. Vi går fra at skulle producere mere til at skulle producere bedre. Men hvordan gør man så det?

Mange virksomheder er begyndt at udnytte den enkelte medarbejders kompetencer mere optimalt end de har gjort før i tiden. I stedet for at have en bestemt arbejdsfunktion i en bestemt afdeling, har man nu forskellige funktioner i forskellige afdelinger. Man bliver valgt til og valgt fra i forskellige projekter, og det kræver sit at kunne håndtere det som menneske.

Derfor er det vigtigt, at du kender dig selv, og ved hvornår du skal sige til og fra. Jo mere projektorienterede virksomhederne bliver, jo mere omstillingsparat skal du være. I fremtiden skal du være så stærk i dig selv, at du kan holde til at blive valgt både til og fra. Virksomhederne lærer langsomt at udnytte medarbejdernes personlige kompetencer på kryds og tværs.

Men det kan godt være svært, at sige nej til et spændende projekt, fordi man ved, at ens kollega er et bedre fit til opgaven. For man vil jo gerne have del af kagen... Men hvis du har selvværd og selvtillid nok til at turde vælge fra, så bliver du også valgt til netop dér, hvor der er plads til, at du brillerer!

I mange år er man blevet hyret pga. faglige kompetencer og ikke personlige kvalifikationer. I fremtiden vil de personlige kvalifikationer komme før faglige kompetencer, når der skal ansættes. Du skal være i stand til at sige, hvad du er god til, hvad du ikke er god til, og ikke mindst hvad du har lyst til. Du er altså selv med til at definere dine arbejdsopgaver.

En stor del af arbejdet ligger hos virksomheden. Virksomheden kommer til at skulle være langt mere fleksibel i forhold til at tilpasse sig den enkelte medarbejder. Det er nemlig ikke medarbejderen, der skal tilpasse sig virksomheden, men omvendt.
Den største del af arbejdet ligger dog hos medarbejderen. Man skal nemlig have balance og personlig power nok til at man selv kan sige: "nu skal jeg videre til næste projekt - jeg kan ikke bruges her mere".

Undgå at blive udbrændt, stresset og forvirret over den udvikling, arbejdsmarkedet tager - kend dig selv godt nok til at kunne vælge dig selv til og fra. Vær omstillingsparat og tag din bid af kagen, men del den også ud, hvis en kollega er et bedre match. Du vil nemlig blive tilbudt mange andre kager, netop fordi du ved, hvad du kan!