18/06-15   -   Pressemeddelelse

Masser af nye arbejdspladser i it-branchen

Med Ubers udmelding om at placere 50-100 medarbejdere i Danmark, har vi fået endnu et konkret bevis for, at der er masser af nye arbejdspladser i it-branchen. Nu er spørgsmålet blot, om vi har nok specialister til at kunne udfylde behovet.

"At verdens største formidler af transport mellem private, Uber, beslutter sig for at ligge en så stor udviklingsafdeling i Danmark, er helt på niveau med dengang Apple meldte sit indtog i Viborg. Vi har som nation al mulig grund til at løfte armene i vejret og juble," siger Cecilia Bonefeld-Dahl, formand for IT-Branchen.

Ubers udmelding for Danmark passer godt sammen med det generelle billede af en voksende it-branche. Alene sidste år blev der ifølge Danmarks Statistik nemlig skabt 597 flere arbejdspladser i branchen.

Forstyrrende elementer skaber job og vækst
Planerne om flere arbejdspladser står ellers i kontrast til, hvad de såkaldte disruptive business models, der river op og forandrer de eksisterende markeder, ofte bliver beskyldt for - At koste arbejdspladser. Men erfaringerne viser, at det modsatte ofte sker.

I San Francisco har Uber f.eks. i dag en omsætning på 500 mio. dollars - mod en samlet omsætning for hele taxa-branchen på 120 mio. dollars inden Uber kom ind på markedet. Og i Europa forventer Uber at kunne skabe 50.000 job alene i 2015.

"Vi skal være gode til at byde alle nye forretningsmodeller velkomne og være klar til at ændre forældede lovgivninger, så de nye start-ups kan vokse og skabe nye jobs i Danmark," siger Cecilia Bonefeld-Dahl, der er glad for, at virksomheder som f.eks. Uber, Apple, Google og Hitachi vælger Danmark, når de skal bygge og videreudvikle deres services.

Kompetencemangel kan stoppe væksten
Selvom IT-Branchen er glad for Ubers udmelding, er man dog nervøs for, at den aktuelle mangel på it-specialister i Danmark kan sætte en stopper for vækstmulighederne.

"Alene sidste år måtte mere end hver fjerde it-virksomhed helt opgive at besætte stillinger pga. manglen på kompetence. Og det er et problem for væksten i samfundet, at vi ikke har specialisterne til rådighed, når mulighederne banker på døren," fortæller Cecilia Bonefeld-Dahl.

Der skal derfor fortsat være fokus på at:
- Tiltrække de unge til it-uddannelserne
- At lave bedre match mellem erhvervslivets behov og indholdet i uddannelserne
- Videreuddanne og opgradere den eksisterende arbejdsstyrke
- Forbedre adgangen til udenlandsk arbejdskraft