12/07-19   -   Pressemeddelelse

Ny metode til rekruttering øger trivslen og mindsker stress

Erhvervscoach Jesper Dalhus, som driver virksomheden Jemac Kommunikation ApS har opfundet en ny måde at arbejde med rekruttering på, som sparer lederne for en del tid, og som hjælper lederne med at træffe deres beslutning på et helt andet grundlag.

Erhvervscoach Jesper Dalhus, som driver virksomheden Jemac Kommunikation ApS har opfundet en ny måde at arbejde med rekruttering på, som sparer lederne for en del tid, og som hjælper lederne med at træffe deres beslutning på et helt andet grundlag.

Tidligere kunne en rekrutteringsproces – både være tidskrævende og tung rent økomimisk for virksomhederne, men det gør en helt ny fremgangsmåde nu op med. Samtidig gør den nye fremgangsmåde også op med nogle leders vane at træffe beslutninger ”med maven”.

Det nye er, at når der igangsættes en rekrutteringsproces, starter vi med at lave en optimal profil sammen med virksomheden, fortæller Jesper Dalhus. På denne måde ved vi, hvad vi skal gå ud i markedet at kigge efter, rent adfærdsmæssigt.

Det er netop adfærden som afgør, om man som kandidat passer ind i et job eller ej, og ikke mindst om man trives efterfølgende. Hvis man kommer ind i et job, hvor ens naturlige adfærd passer til de krav der bliver stillet i jobbet, mindsker man også risikoen for stress betydeligt.

Ifgl. Stressforeningen er der hver dag over 35.000 danskere sygemeldt pga. psykisk dårligt arbejdsmiljø, som kan resultere i stress, udbrændthed, depression mm. En af grunden kan være, hvis man har et job, hvor man dagligt skal arbejde imod sin naturlige adfærdsprofil.

Med indførelsen af den nye måde at arbejde med rekruttering på, får samtlige kandidater lavet en adfærdsanalyse, allerede i screeningsfasen. Dette er helt nyt i markedet, da man normalt vælger at teste de sidste 2-3 kandidater. Det giver et helt anderledes overblik over kandidaterne, og det er samtidig med til at sikre, at de kandidater der præsenteres for virksomheden passer rigtigt godt ind, rent adfærdsmæssigt. Dette kan have afgørende betydning for trivslen på sigt.

Jesper Dalhus oplyser, at metoden allerede er prøvet på b2b markedet, og feed-backen fra lederne er særdeles positiv.
Der kan være flere udfordringer for lederne med at stå med en rekrutteringsproces på egen hånd. Dels er langt de fleste ledere ikke uddannet til at spotte adfærden hos kandidaterne, og dels har mange ledere det med at træffe beslutninger basseret på ”maven”. Det kan være en dyr omgang at lave en fejlansættelse, og den nye metode hjælper lederen til at træffe sin beslutning på så godt et grundlag som muligt. Som en ekstra bonus får lederen også en række værktøjer, som gør det nemmere at motivere deres kommende medarbejder efterfølgende.

Det handler også om, at begrænse sig oplyser Jesper Dalhus, som primært arbejder med rekruttering af ledere, sælgere, funktionærer og specialister i byggebranchen og industrien. Jesper Dalhus er uddannet erhvervscoach – og er trænet i at afkode de ubevidste signaler fra kandidaterne, en viden som lederne nyder godt af, så der kan blive lavet så godt match som overhovedet muligt.