19/11-08   -   Pressemeddelelse

Web-tv indtager erhvervslivet og de skaber selv indholdet

Kommunikations-formen på nettet er under forandring. Vil man møde folk i øjenhøjde, er det ikke længere nok at skrive, hvad virksomheden kan - det skal dokumenteres med levende billeder. Og det dur ikke, at det er den samme video, man møder på sitet hver gang: nu skal web-tv være dynamisk, og medarbejderne skal involveres.

Når virksomheder skal tiltrække nye kunder og medarbejdere, sker det i dag primært via virksomhedens website, og i takt med at Facebook, YouTube og MySpace vokser i popularitet, må også virksomhederne ændre deres kommunikation fra hvad de ønsker at gøre til hvad de rent faktisk gør.
"Hvis en virksomhed har et antal sælgere, som kører rundt, hvorfor så ikke lægge en video med den bedste salgstale på sitet, så det bliver den mest overbevisende sælger, der møder kunderne første gang, og salgschefen sparer en masse førstegangsmøder? Folk vil se levende kommunikation, ja de forventer det nærmest" siger Anders Mayntzhusen fra .kinth.

Mange store medier har i længere tid brugt online video og web-tv til at støtte op om deres eksisterende kommunikation - nu følger de store virksomheder med, Carlsberg, Jyske Bank, Novo Nordisk mfl. Men man behøver ikke ligge i dansk erhvervslivs top 10 for at have web-tv på sit website, hvis man tænker det ind i sin kommunikation, og får det sat i system, kan alle virksomheder være med og der er mange fordele at høste.

Nyheder, kunder og hverdag

Med web-tv kan virksomhederne skabe værdi for sig selv ved at informere igennem f.eks. et video-nyhedsbrev, få de eksisterende kunder til at dokumentere at de rent faktisk er en god leverandør og medarbejderne kan bekræfte at det er en attraktiv arbejdsplads. Bare det faktum, at man f.eks. har en video testimonial liggende på hjemmesiden siger jo meget om virksomheden og dets renommé.

"Virksomhederne tjekker potentielle medarbejdere på Facebook - og den kommende medarbejder vil også gerne tjekke virksomheden. Det er ikke nok, at virksomheden skriver, at den er en virkelig god arbejdsplads - dét er bare en hensigtserklæring, som har brug for at blive dokumenteret. Når folk på nettet vender vrangen ud af sig selv som privatpersoner, må virksomhederne også åbne op i en hidtil uset grad. Folk vil have lov til at være fluen på væggen i virksomheden og have mulighed for at følge virksomhedens udvikling - og det kan de kun med web-tv, som løbende bliver ført ajour" siger Anders Mayntzhusen.

Nå, den - den har jeg set...

.kinth producerer forskellige typer web-tv og har øget sit fokus på det dynamiske aspekt - for at sikre, at virksomhederne får noget, der virker. I stedet for statiske case-stories og gamle medarbejder-profiler er det nemlig blevet muligt at forny websitets billedside løbende, uden det koster en bondegård.

"De færreste har budget til at få produceret en Hollywood film flere gange om måneden - men det behøver heller ikke være så dyrt. Når folk gider se videoer af halvdårlig kvalitet inde på YouTube og Facebook, så er det, fordi det er nyt indhold, de vil have og fordi indholdet er vigtigere end rammerne. Det har vi taget konsekvensen af ved at tilbyde virksomhederne at lave video på en dynamisk og struktureret måde, som stadig er høj kvalitet og professionelt klippet" fortæller Anders Mayntzhusen

Lang levetid og kæmpe eksponeringsmuligheder

Løsningen er, at virksomheden i større eller mindre grad selv producere indholdet, .kinth hjælper med at planlægge den fremadrettede kommunikation, tilrettelægge optagelserne og klipper efterfølgende videoerne. På den måde kan virksomheder få produceret video indhold til en kostpris langt under andre medier - og med en levetid der er væsentlig længere.

"Med vores koncept kan enhver virksomhed sikre sig en kontinuerlig fornyelse af online kommunikationen, og der er ingen tvivl om at online video er kommet for at blive - nu gælder det bare om virksomhederne tager det til sig, nøjagtig om de har gjort det med e-mail-nyhedsbreve og andre medier. De af vores kunder der går aktivt ind i mediet, slipper også videoerne løs i mange af de eksponeringskanaler der er til det på nettet, og det er noget der giver eksponering, og her koster eksponeringerne som bekendt ikke andet end den tid der bliver brugt på at gøre det" forklarer Anders Mayntzhusen.

Referencelisten inkluderer bl.a.: Assistance Personaleservice, Manpower, adServing Danmark(+ Sverige, UK og International), Mamut, ENGODSAG.DK, JobJunction.dk, PressWire, 3pas mfl.

Relevant information

http://www.kinth.dk