06/12-12   -   Pressemeddelelse

KL forhandler for at forandre

Startskuddet til overenskomstforhandlingerne på det kommunale arbejdsmarked lyder i dag. For KL er det centralt, at de nye overenskomster bidrager til at give et større rum til lokal ledelse og lokale omstillingsprocesser.

"Kommunerne står over for en stor omstillingsproces, hvor den offentlige sektor skal nytænkes og moderniseres, så vi kan fremtidssikre velfærden og prioritere kerneopgaver som skolerne, ældreplejen og børnene. Derfor lægger vi i dag krav frem til overenskomstfornyelserne, der skal give de kommunale ledere bedre muligheder for at gennemføre de nødvendige forandringer."

Sådan siger borgmester Michael Ziegler, formand for KL's Løn- og Personaleudvalg, på dagen, hvor KL udveksler krav til forhandlingerne om løn- og ansættelsesforhold for 507.000 medarbejdere i kommunerne.

"Lønudviklingen på det private arbejdsmarked er meget afdæmpet, og derfor vil den samlede økonomiske ramme for de offentlige forhandlinger være ganske smal. Det betyder dog ikke, at forhandlingerne bliver indholdsløse. Vi vælger ved disse forhandlinger at fokusere på de bestemmelser i overenskomsterne, som er en barriere for den nødvendige forandring og kvalitetsudvikling," siger Michael Ziegler.

"Vi rejser bl.a. en række krav til arbejdstidsbestemmelserne, fordi vi mener, at arbejdet på nogle af vores arbejdspladser sagtens kan tilrettelægges mere smart og tidssvarende. Folkeskolelærerne arbejder f.eks. under arbejdstidsregler, der hører fortiden til, hvor det er aftalt med lærerforeningen, hvad lærerne skal bruge deres tid på. Det er en helt særlig aftaleret, som hindrer, at vi kan udvikle folkeskolen," siger Michael Ziegler.
KL går derfor til forhandlinger med et krav om nye og enklere arbejdstidsregler for lærerne. Regler, som sætter de ydre rammer for arbejdstiden, men som ikke regulerer, hvordan lærerne anvender deres arbejdstid.

"I dag arbejder lærerne i gennemsnit 37 timer om ugen, og sådan vil det også være, hvis vi kommer igennem med vores krav om nye arbejdstidsregler. Det eneste, der bliver anderledes, er, at det ikke er Danmarks Lærerforening og kommunerne, der skal fastlægge, hvad en lærer skal lave i løbet af sin arbejdsdag, men at det i stedet vil foregå via dialog mellem den enkelte lærer og hendes leder - nøjagtig som det sker på alle andre arbejdspladser. Det vil frigøre det rum til lokal ledelse og forandring af folkeskolen, som vi efterlyser," siger Michael Ziegler.

KL og KTO holder deres første møde i morgen, den 7. december. Her vil parterne præsentere deres krav for hinanden. Forhandlingerne mellem KL og de enkelte organisationer indledes den 12. december.

Læs kravene og se kalenderen for forhandlingerne her: http://www.kl.dk/Arbejdsgiver--og-lonforhold/Dialog-om-O13/

Yderligere henvendelser fås via pressekonsulent Trine Søndergaard på tlf. 2927-3461 eller via KL's pressevagt, tlf. 3370-3333.

***

Fakta om forhandlingerne:

· Når KL i den kommende tid skal forhandle overenskomster med personaleorganisationerne, vil det ske i to sideløbende forløb.

· Det ene forløb er med Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte, KTO. Her forhandles de generelle ansættelsesvilkår, som gælder for alle kommunalt ansatte. Det er her, man forhandler områder som generelle lønstigninger, mulighed for løn under barsel og barns første og anden sygedag. Forhandlingerne med KTO sker på politisk niveau i KL.

· Det andet forløb er de sideløbende forhandlinger om de enkelte personalegruppers overenskomster og dermed de særlige forhold, der gælder for enkeltgrupper. Disse forhandlinger sker på sekretariatsniveau i KL og der forhandles med personaleorganisationerne hver for sig.

Relevant information

http://www.kl.dk