24/02-14   -   Pressemeddelelse

Frihed i beskæftigelsesindsatsen skaber innovation

Når kommunerne sættes fri for proceskrav, skabes det engagement og den nytænkning, der skal til for at få mere fokus på resultater i beskæftigelsesindsatsen. Det viser en ny midtvejsevaluering af frikommuneforsøgene.

En ny midtvejsevaluering af frikommuneforsøgene på beskæftigelsesområdet viser, at når der bliver lempet på proceskrav om fx rettidighed for samtaler og aktivering, udnytter kommunerne frihedsgraderne og nytænker indsatserne mod en mere evidensbaseret, individuel og differentieret indsats.

Evalueringens konklusioner matcher et af kernebudskaberne i Carsten Koch-udvalgets anbefalinger om en mere individuel og jobrettet indsats. Budskabet til regeringen må derfor være klart, mener Jacob Bundsgaard, formand for KL's Arbejdsmarkeds- og Erhvervsudvalg:

"Frikommunerne har reorienteret indsatsen for at sikre, at ledige får større ansvar og en mere individuel, målrettet og effektiv hjælp. Den kommende reform af beskæftigelsessystemet må derfor have fuld fokus på at afbureaukratisere området, som er det mest regelmartrede offentlige velfærdsområde," siger Jacob Bundsgaard.

Rapporten konkluderer bl.a.:
- at frikommuneforsøgene har medført en række forandringer og innovative tiltag. Gladsaxe Kommune har fx baseret sin strategi på evidensbaseret viden om, hvad der virker for bestemte målgrupper

- at der arbejdes med virkemidler, der fremmer behovsorientereret opkvalificering, motiverende samtaler, tættere samarbejde med virksomhederne, egen motivation og helhedsorienteret indsats. Der er med andre ord fokus på at skabe en langt mere individuel indsats

- at kommunerne har erkendt, at øget individuelt resultatfokus kræver en kulturforandring. Overholdelse af rettidighed for samtaler og aktivering har overskygget fokus på resultaterne af indsatsen. I Viborg Kommune har man fx iværksat en målrettet kompetenceudvikling af medarbejderne. De fastholder kulturforandringen via læringsmøder og ledelsesfokus.

"Borgerne skal have ansvaret for deres liv tilbage, og medarbejderne skal have fokus på, hvad der virker bedst for hvert enkelt borger. Det kræver en kulturforandring. Men kulturforandring sker ikke fra den ene dag til den anden, og det helt nødvendige medarbejderengagement kan ikke skabes via en fjernbetjening fra Slotsholmen," siger Jacob Bundsgaard og fortsætter:

"Kommunalpolitikerne og medarbejderne er optaget af at gøre en forskel for de borgere, som mangler job og kompetencer. Samtidig har kommunerne et stærkt incitament til at få ledige i beskæftigelse - både økonomisk og som de primært ansvarlige for borgernes velfærd fra vuggestue til plejehjem. Fri os derfor for de hæmmende regelbarrierer og giv kommunerne mulighed for at lave en beskæftigelsesindsats, der virker."

Fakta om frikommuneforsøgene:
- De ni frikommuner er Fredensborg, Fredericia, Gentofte, Gladsaxe, Odense, Odsherred, Vejle Vesthimmerland og Viborg
- Frikommunerne har søgt om at få 366 antal forsøg godkendt. Heraf af Folketinget givet lov til at gennemføre 233 forsøg og afvist 133 forsøg
- Af de 233 forsøg er godt en fjerdel eller 60 forsøg på beskæftigelsesområdet
- Frikommuneforsøgene kører frem til udgangen af 2015, hvorefter der skal foretages en slutevaluering
- Midtvejsevalueringen er lavet af Rambøll for KL