16/02-15   -   Pressemeddelelse

Overenskomster for de kommunalt ansatte på plads

KL og Forhandlingsfællesskabet er her til morgen blevet enige om nye treårige overenskomster for de ca. 500.000 medarbejdere i kommunerne. Med forliget bliver der skabt plads til reallønsstigninger.

Nye treårige overenskomster på det kommunale område er her til morgen faldet på plads for landets ca. 500.000 kommunale medarbejdere, efter at KL og Forhandlingsfællesskabet har indgået forlig.

" Vi er landet med en overenskomst, der giver forenkling, er økonomisk ansvarlig, og som yderligere udvikler kommunerne som attraktive arbejdspladser. Det er jeg meget tilfreds med," siger Michael Ziegler, formand for KL's Løn- og Personaleudvalg.

Forliget indebærer generelle lønstigninger på i alt 5,42 pct. fordelt med 1,60 pct. i 2015, 1,50 pct. i 2016 og 2,32 pct. i 2017. Hertil kommer yderligere midler til organisationsforhandlingerne og til at fremme store forenklingsprojekter. Samtidig videreføres reguleringsordningen, men i ændret form, idet der indføres et privatlønsværn, der sikrer, at lønudviklingen i den kommunale sektor er i balance med lønudviklingen i den private sektor.

KL er også tilfreds med de ændringer af MED-systemet, som forliget indebærer. Ændringer, der gør samarbejde og dialog mellem ledelse og medarbejderrepræsentanter betydeligt mindre bureaukratisk.

"Vi har i forhandlingerne lagt afgørende vægt på at forenkle og afbureaukratisere MED-systemet. Så det er glædeligt, at det nu rent faktisk sker, og at vi på den måde styrker det lokale samarbejde," siger Michael Ziegler.

Forliget indeholder også nogle initiativer, der har familiemæssig karakter. Der bliver givet en uges ekstra lønnet forældreorlov til fædre. Og retten til tjenestefrihed, hvis ens barn bliver indlagt på hospitalet, stiger fra de nuværende fem dage til op mod ti dage.

Endelig omfatter forliget initiativer, der skal forebygge og håndtere problemstillinger i forhold til det psykiske arbejdsmiljø. Kommunerne vil fremadrettet blive tilbudt at få besøg af et rejsehold, der kan understøtte de kommunale arbejdspladsers og kommunernes fortsatte arbejde omkring psykisk arbejdsmiljø.