12/11-10   -   Pressemeddelelse

Erhvervslivet går forrest for at få flere kvinder i bestyrelser

Toppen af dansk erhvervsliv er gået sammen med ligestillingsminister Lykke Friis for at øge mangfoldigheden i virksomhedernes bestyrelser. Målet er at styrke virksomhedernes konkurrenceevne.

Ligestillingsminister Lykke Friis præsenterer i dag "Anbefalinger for flere kvinder i bestyrelser". Anbefalingerne, der er udarbejdet i fællesskab af repræsentanter for dansk erhvervsliv, institutionelle ejere, kapitalfonde, headhuntere, forskere og ligestillingsminister Lykke Friis, har til formål at øge andelen af kvinder i bestyrelserne fordi mangfoldighed er en styrke for virksomhederne.

- Vi har grebet den her problemstilling an på en helt ny måde ved at samle de aktører, der i praksis afgør, hvem der besætter bestyrelsesposterne i mange danske virksomheder, dvs. de institutionelle ejere, kapitalfondene, bestyrelsesformænd og headhunterfirmaerne. I fællesskab har vi formuleret et sæt spilleregler, der forpligter alle dele af rekrutteringskæden til at lede langt mere intensivt efter kvalificerede kandidater, når bestyrelsesposterne skal besættes. Det er der kommet et sæt brugbare og meget konkrete anbefalinger ud af, som jeg føler mig overbevist om vil føre til, at mangfoldigheden i bestyrelserne vil blive øget, siger ligestillingsminister Lykke Friis (V).

Ved at tilslutte sig anbefalingerne forpligter virksomhederne sig til at yde en særlig målrettet indsats for at udvikle og rekruttere flere kvindelige ledere til bestyrelserne. Virksomhederne forpligter sig også til i årsberetningen at følge op på udviklingen og at redegøre for de anvendte rekrutterings- og udvælgelseskriterier i forbindelse med besættelse af bestyrelsesposter.

I Norge har man indført en kvotemodel, der betyder at mindst 40 pct. af bestyrelsesmedlemmerne skal være kvinder. Det har bl.a. ført til, at norske aktieselskaber i stort omfang bliver omregistreret, så de ikke er underlagt kravene. Lykke Friis tager afstand fra indførsel af kvoter:

- Vi kan ikke håndtere den slags udfordringer ved at sidde på Christiansborg og bestemme hvordan verden skal se ud. I stedet har vi lavet nogle anbefalinger, der direkte tager udgangspunkt i erhvervslivets virkelighed. Dermed får vi de bedste løsninger på banen samtidig med, at erhvervslivet selv tager ansvar. Det er langt mere effektivt, siger Lykke Friis.

Foreløbigt har følgende tiltrådt anbefalingerne:

Virksomheder: A.P. Møller Mærsk, B&O, Carlsberg, Danisco, Danske Bank, DONG, Grundfos, LEGO, Nykredit, TDC, Tivoli, VKR Holdning.

Institutionelle investorer: ATP, LD

Private Equity: EQT Partners, Polaris Private Eguity.
Headhunter firmaer: Egon Zehnder,
Heidrick & Struggles.

- Vi håber at vi med anbefalingerne kan sætte en kædereaktion i gang, der vil føre til, at der kommer flere dygtige kvinder i bestyrelserne. En del af opgaven er selvfølgelig at få styrket fødekæden og derfor kommer det ikke til at ske fra den ene dag til den anden, men med det engagement som toppen af dansk erhvervsliv har lagt i udarbejdelsen af anbefalingerne, og med den tilslutning, anbefalingerne allerede har mødt, vil vi helt sikkert komme til at se fremgang, siger Lykke Friis.

Relevant information

http://www.kemin.dk