20/09-16   -   Pressemeddelelse

KMD og UCN lancerer uddannelse til administrative medarbejdere i kommunerne

Arbejdsopgaverne for administrative medarbejdere i kommunerne har ændret sig markant i løbet af de seneste par år, og der er større krav til, hvad eksempelvis en lønkonsulent eller en økonomimedarbejder skal kunne. Mange funktioner i it-systemerne er blevet automatiseret, og medarbejderne skal i dag kunne jonglere med betydelige datamængder, rådgive og fungere som konsulenter for deres kollegaer på tværs af kommunen. På baggrund af en undersøgelse blandt 247 kommunale ledere har den danske it-virksomhed KMD og UCN act2learn netop lanceret en ECTS-givende uddannelse, der skal løfte rådgivningskompetencerne hos de administrative medarbejdere. I HK er man glade for de nye muligheder til medlemmerne.

De kommunale medarbejdere har i tidens løb tastet en del i administrative it-systemer. Systemerne har fortsat en central rolle i arbejdet - men tastearbejdet har markant ændret karakter, og medarbejdernes funktioner er skiftet i takt med digitaliseringen af den kommunale administration.

Flere opgaver er blevet automatiseret eller decentraliseret, og de administrative medarbejderes rolle er i højere grad vendt mod rådgivende funktioner. Det stiller nye krav til medarbejderne og deres kompetencer.

Med afsæt i en undersøgelse blandt 247 kommunale ledere har KMD i samarbejde med UCN act2learn, der er efter-/videreuddannelsesafdelingen i University College Nordjylland, udviklet en ECTS-givende uddannelse, der skal hjælpe de administrative medarbejdere med skiftet og til at stå stærkere i forandringerne ude i kommunerne.

- På baggrund af vores mangeårige tilstedeværelse i kommunerne og en større undersøgelse blandt de kommunale ledere kunne vi se, at der var et behov for en tværgående uddannelse på det administrative område. Det handler ikke længere om kun at være dygtig til regler og være en solid systembruger af it-systemerne. Der skal i dag vejledes og rådgives om, hvordan man samarbejder om de store mængder data på området, og hvordan informationerne blandt andet udnyttes i forandringsprocesser i kommunerne, fortæller Søren Anderberg, der er områdedirektør i KMD.

HK: Efteruddannelse giver pote for kommunerne
Hos UCN act2learn er man glade for det nye samarbejde med KMD.

- Den nye efteruddannelse er en efterspurgt mulighed for en stor gruppe kommunale medarbejdere. Samarbejdet med KMD betyder, at vi har kunnet sammensætte et skræddersyet forløb af forskellige organisatoriske, kommunikative og rådgivende kompetencer med en digital dimension, som har central betydning for samtlige administrative medarbejdere i dag, siger Ane Davidsen, områdedirektør hos UCN act2learn.

De mange forandringer i kommunerne skal også afspejle sig i medarbejdernes kompetencemuligheder ifølge HK.

- Vores medlemmers jobprofiler er under hastig udvikling, og det er et glimrende tiltag, som KMD og UCN act2learn nu lancerer. Uddannelsen blander de digitale færdigheder med det formelle løft, som er vigtigt. Kommunernes effektiviserings- og digitaliseringsagenda kræver ændrede kernekompetencer, og derfor er efteruddannelse af medarbejderne helt centralt både for kommunerne såvel for de enkelte medarbejdere. I sidste ende giver det pote for alle parter at have så dygtige og kvalificerede ansatte som muligt i kommunerne, fortæller Christian Nyholm, uddannelsespolitisk konsulent hos HK kommunal.

Lige nu er to pilothold ved at tage eksamen, og til november starter de næste hold. Herefter vil der løbende starte hold op hos KMD i Aarhus og Ballerup.

Om uddannelsen
Uddannelsen, som er udfærdiget i et samarbejde mellem KMD og UCN act2learn, er rettet mod de mere end 40.000 kommunale medarbejdere, som hver dag benytter eller er i berøring med de administrative systemer fra KMD, der går under navnet KMD Opus. Uddannelsen tager udgangspunkt i rollen som rådgiver, facilitator og projektkoordinator omkring anvendelse af et Enterprise Resource Planning-system (ERP).

Ud over det digitale spor lærer deltagerne blandt andet at håndtere forandringer og blive stærke rådgivere. Certificeringen styrker de administrative medarbejderes evne til at varetage tværgående opgaver i kommunen og hjælpe med få styrket den personlige gennemslagskraft og blive bedre til dialog med de forskellige interessenter i kommunen.

Uddannelsen gennemføres sideløbende med det daglige arbejde og består af 6-7 undervisningsdage, cases i undervisningen, hjemmeopgaver, action learning- og en eksamensopgave. Uddannelsen er ECTS-givende.

Læs mere om uddannelsen her www.kmd.dk/opuscertificering

Om KMD A/S
KMD er den største danskbaserede it-virksomhed, og hovedparten af KMD's forretning udspringer af egen softwareudvikling. I over 40 år har KMD arbejdet med udvikling, drift og vedligeholdelse af Danmarks største it-systemer. KMD udvikler og leverer i dag software- og serviceløsninger til kommune-, stats- og erhvervssegmentet i Danmark. Systemerne håndterer eksempelvis udbetalinger af løn og sociale ydelser, og hvert år beregner og udbetaler KMD's softwaresystemer i omegnen af 400 mia. kr. Det svarer til mere end 20 % af Danmarks BNP. KMD's softwaresystemer håndterer også så forskellige områder som administration af skoler og forsyningsvirksomheder til afholdelse af folketingsvalg i Danmark. KMD koncernen har en årlig omsætning på godt 5 mia. kr. og har omkring 3.200 ansatte. KMD er ejet af Advent International og Sampension.

Om UCN act2learn
UCN act2learn er efter-/videreuddannelsesafdelingen i University College Nordjylland. UCN act2learn er organiseret i fagområderne: Ledelse & HR, Pædagogik, Sundhed og Teknologi. UCN act2learn, Ledelse og HR, tilbyder kompetencegivende uddannelser og individuelt tilpassede udviklingsforløb inden for ledelses-, medarbejder- og organisationsudvikling. UCN act2learn er den optimale kobling mellem styrkerne i konsulentverden og det kompetencegivende uddannelsessystem, hvilket giver mulighed for at tilbyde unikke udviklingsforløb.