20/10-10 - Pressemeddelelse

Ulovligt at fyre enlig mor

Det er ikke lovligt at fyre en medarbejder med den begrundelse at vedkommende er enlig mor. Det måtte en virksomhed for nylig sande, da den blev dømt til at betale 26 ugers løn i erstatning til den fyrede medarbejder.

I forbindelse med en nedskæringsrunde besluttede en virksomhed at fyre en enlig mor til to børn med den begrundelse, at kvinden var mindre fleksibel i de uger, hvor hun havde sine børn. Det var kvinden ikke enig i og indbragte sagen for domstolene. Hun fik medhold i Retten i Glostrup, der tilkendte hende en erstatning på 175.000 kr., eller det der svarer til 26 ugers løn. Der blev således lagt vægt på, at fyringskriteriet havde det, man kan kalde en kønsskæv effekt, da der er flere enlige mødre end fædre på arbejdsmarkedet.

"Afgørelsen viser, at arbejdsgiverne skal være meget omhyggelige med at fastsætte de kriterier, som danner grundlag for udvælgelsen af de medarbejdere, som skal opsiges ved en downsizing runde. Således skal kriterierne være objektive og saglige, eksempelvis ved at arbejdsgiverne udarbejder en form for karakterskala ud fra medarbejdernes performance, kompetencer, samarbejdsevner mv.," siger leder af Arbejds- og Ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.

Uenigheden mellem virksomheden og den enlige mor bundede mere konkret i, at virksomheden ikke mente, at kvinden kunne opfylde virksomhedens behov for at give hende overarbejde med kort varsel, og at kvinden ifølge arbejdsgiveren havde sværere ved at ændre sine mødetider i de uger, hun havde børnene.

Det var kvinden bestemt ikke enig i, og hun mente således, at hun var ligeså fleksibel som sine kolleger, og kunne påvise, at hun eksempelvis havde haft færre sygedage inkl. barns sygedage end flere af de øvrige kolleger tilsammen.

"Arbejdsgiveren anker imidlertid afgørelsen til landsretten, men sagen viser med alt tydelighed, at der er mange faldgruber og risici for arbejdsgiverne ved gennemførsel af opsigelsesrunder. Arbejdsgiveren blev i den konkrete sag dømt for overtrædelse af ligebehandlingsloven. Der er imidlertid andre ansættelsesretlige love, som også kan koste virksomhederne dyrt at overtræde i forbindelse med en opsigelsesrunde. Således er ældre medarbejdere og handicappede medarbejdere også særligt beskyttede mod opsigelse, hvis arbejdsgiveren ikke kan dokumentere, at opsigelsen ikke er begrundet i medarbejderens alder og handicap, " siger Julie Gerdes.