02/12-10 - Pressemeddelelse

Snevejret kan koste lønnen

Det er medarbejders ansvar at møde på arbejde, og hvis det ikke lykkes kan arbejdsgiveren trække vedkommende i løn. Også selvom sneen gør det umuligt.

Sneen falder over hele landet, og gør det mere end almindeligt besværligt at komme frem og tilbage mellem hjem og arbejde. Men forhindrer snevejret, at man kan møde på arbejde kan det koste dyrt, da arbejdsgiverne så har ret til at trække de ansatte i løn.

"Det er medarbejdernes ansvar at møde på arbejdet. Og kan de ikke det af den ene eller anden grund, har arbejdsgiveren ret til at trække dem i løn. Heldigvis har mange jo efterhånden mulighed for at arbejde hjemme, men det er jo desværre ikke alle. Så der er da risiko for at nogen vil opleve, at snevejret kan påvirke tallene på deres lønseddel," siger leder af arbejds- og ansættelsesret i revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG, Julie Gerdes.

Hun peger dog på, at der er mulighed for at lave individuelle aftaler med sin arbejdsgiver.

"En arbejdsgiver har ret til at trække en medarbejder i løn, hvis denne ikke kan komme på arbejde. Men der er også den mulighed at bruge afspadsering eller feriedage alt efter hvilken aftale man kan få i stand med sin chef. Og jeg forventer da at se, at mange virksomheder vil forsøge at finde fleksible løsninger i samarbejde med deres ansatte," lyder det fra Julie Gerdes.

Er medarbejderen på den anden side ude på enten kundebesøg, forretningsrejse eller anden opgave for firmaet, og her strander, er det virksomheden, der skal betale regningen. Og medarbejdere har ret til fuld løn i perioden.

"Fordi man er væk i arbejdsgiverens interesse, er det også denne, der skal betale regningen for tabte arbejdsdage. Virksomheden hæfter nemlig for risikoen, og hvis man er tvunget til at tage på hotel eller købe en ny fly- eller togbillet, skal virksomheden også betale for det," siger Julie Gerdes

Det er dog ikke tilladt for arbejdsgiveren at fyre folk, hvis de på grund af snevejret ikke kan komme på arbejde.