19/01-11   -   Pressemeddelelse

Gør hvad chefen siger - uden spørgsmål

Man skal gøre hvad chefen siger. Ellers kan det koste både advarsel og i sidste ende en fyring. Også selvom ordren ikke giver mening, skal man uden at stille betingelser gøre, hvad man får besked på. Det viser ny dom fra Østre Landsret. Tag diskussionen bagefter lyder rådet fra revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG.

At man skal gøre hvad ens chef siger uden at stille betingelser eller spørgsmålstegn kommer næppe som den helt store overraskelse for de fleste. Og en ny dom fra Østre Landsret slår da også fast, at ledelsen er i sin gode ret til at uddele advarsler, hvis medarbejderne ikke gør, som de får besked på.

Den konkrete sag handler om en fængselsfunktionær, der nægtede at følge en ordre om at sende ekstra mandskab ud til en fangetransport, der var i vanskeligheder. Vedkommende mente ikke, at der var mandskab nok til at sende en ekstra medarbejder ud til fangetransporten, og ville derfor have en afløser på plads, før der kunne sendes hjælp til transporten.

"Og det fik kriminalforsorgen, der er hans arbejdsgiver, til at give ham en disciplinær advarsel, som henviste til, at man skal kunne få akut hjælp, når man beder om den. Uden at der stilles krav. Medarbejderens fagforening anlagde imidlertid sag, men landsretten gav altså arbejdsgiveren medhold, da retten ikke mente, at medarbejderen havde ret til at stille betingelser," siger Leder af arbejds- og ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.

Hun peger på, at dommen helt falder i tråd med det almindelige arbejdsretlige princip om, at medarbejderen skal følge arbejdsgiverens instruktioner uden at stille betingelser. Dette er nemlig arbejdsgiverens ledelsesret, og det vil derfor være misligholdelse af ansættelsen, hvis man nægter at følge arbejdsgiverens ordre.

"Man skal gøre hvad der bliver sagt. Også selvom man ikke befinder sig i så relativt dramatiske situationer som nævnte, og normalt arbejder på et kontor, sygehus eller en byggeplads. Og hvis man endelig er uenig i arbejdsgiverens ordrer eller dispositioner, bør man alligevel udføre disse. Så kan man altid lufte sin uenighed bagefter, og få taget en snak om, hvordan man fremover bedst får løst opgaverne," lyder rådet fra Julie Gerdes.

Relevant information

http://www.kpmg.dk