16/02-11 - Pressemeddelelse

Er sygdom fyringsgrund?

Sygefravær koster hvert år danske virksomheder og samfundet store udgifter til løn og sygedagpenge. Men selvom en medarbejder ofte er sygemeldt, skal der meget til, før det er i orden at fyre vedkommende, fastslår ny dom. Mange faktorer spiller ind, lyder vurderingen fra revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG.

Må man fyre en medarbejder, der ofte er sygemeldt? Et svært spørgsmål, der kræver nøje overvejelser fra arbejdsgiverens side og stiller store krav til dokumentationen. En ny afgørelse fra Afskedigelsesnævnet betyder, at en virksomhed, der ikke havde beviserne i orden, skal betale 25.000 kr. i erstatning til en medarbejder, der blev fyret på grund af sygefravær.

"Som virksomhed skal man bevise, at sygefraværet er belastende for virksomhedens drift. Det mente Afskedigelsesnævnet ikke, at den pågældende virksomhed havde, og da sygefraværet i stor udstrækning skyldtes arbejdsskaderne, og medarbejderen derudover ikke var mere væk end de øvrige ansatte, er det ikke i orden af fyre folk," siger leder af ansættelses- og arbejdsret i KPMG Julie Gerdes.

Sagen handlede om en virksomhed, som havde ansat en autolakerer til at udføre malerarbejde. Autolakereren havde imidlertid et stort sygefravær pga. arbejdsskader. Medarbejderens sygefravær gjorde det vanskeligt for arbejdsgiveren at tilrettelægge produktionen og få udført det nødvendige malerarbejde. Medarbejderen var nemlig den eneste, som kunne udføre arbejdet. Derfor valgte virksomhedens ledelse at opsige ham.

Det fik medarbejderens fagforening til at indbringe sagen for Afskedigelsesnævnet med påstand om, at opsigelsen var ulovlig. Fagforeningen mente, at medarbejderens sygefravær ikke oversteg det gennemsnitlige sygefravær på virksomheden - såfremt man ikke talte det fravær med, som var begrundet i arbejdsskaderne.

"Og det gav Afskedigelsesnævnet maleren medhold i. Nævnet lagde vægt på, at medarbejderens sygefravær var på niveau med de øvrige medarbejderes, og at virksomheden ikke havde bevist, at medarbejderens fravær havde haft afgørende betydning for virksomhedens mulighed for at tilrettelægge produktionen og malerarbejdet. På den baggrund var opsigelsen usaglig og virksomheden blev dømt til at betale en godtgørelse til maleren på 25.000 kr.," siger Julie Gerdes.

Hun peger på, at der er en lang række faktorer, som spiller ind, hvis man som arbejdsgiver gerne vil skille sig af med en medarbejder, der har meget sygefravær.

"Og sætter man sig ikke ordentligt ind i dem, har den fyrede medarbejder ofte en god sag," vurderer hun.