28/02-11 - Pressemeddelelse

Arbejdsgiver kan tvinge deltidsansatte på fuld tid

Det er som udgangspunkt lovligt for en virksomhed at fyre en deltidsansat, som ikke vil gå op på fuld tid, hvis arbejdsgiveren kan bevise, at det er nødvendigt for virksomheds drift. Det viser en ny dom fra Østre Landsret. Men dokumentationen, for at det er nødvendigt, er afgørende, lyder det fra revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG.

Hvis en arbejdsgiver har brug for, at en deltidsansat går op i tid pga. hensyn til virksomhedens drift, så vil et sådant krav om fuldtid som udgangspunkt være lovligt. Og hvis medarbejderen nægter at gå op i tid, kan arbejdsgiveren lovligt opsige den deltidsansatte. Det viser en ny dom fra Østre Landsret.

"Deltidsloven forbyder forskelsbehandling af medarbejdere, og deltidsansatte har som udgangspunkt således krav på den samme behandling som de medarbejdere, som er ansat på fuld tid. Men hvis den deltidsansatte ikke vil gå op på fuld tid, men arbejdsgiveren på den anden side kan bevise, at der er et driftsmæssigt behov for det, har virksomheden ret til at fyre medarbejderen," siger leder af arbejds- og ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.

Hun peger dog på, at arbejdsgiverne skal være opmærksomme på, at deltidsansatte medarbejdere har krav på samme behandling som de fuldtidsansatte.

"Så en opsigelse af en deltidsansat skal være sagligt begrundet i virksomhedens driftsmæssige forhold. Hvis arbejdsgiveren ikke kan dokumentere, at opsigelsen er sagligt begrundet i driften, kan det således koste dyrt, " siger hun.

Sagen handlede om en tandlægeklinik, som havde ønske om at blive ISO-certificeret samt at udføre flere operationer. Dette ville kræve mere arbejde fra en af klinikkens tre deltidsansatte klinikassistenter - eller at klinikken ansatte endnu en klinikassistent på deltid. Men klinikken var ikke stor nok til flere medarbejdere. Ingen af de tre klinikassistenter ønskede dog at gå op i tid. Klinikken valgte derfor at opsige en af de tre assistenter og i stedet ansætte en klinikassistent på fuld tid.

Den fyrede medarbejder fik i første omgang medhold i byretten og tilkendt en erstatning på ni måneders løn for uberettiget fyring. Men arbejdsgiveren ankede og fik altså medhold i Østre Landsret.

"Landsretten henviste til, at klinikken havde et sagligt og driftsmæssigt behov for, at klinikassistenterne skulle arbejde flere timer. Landsretten fandt også, at det driftsmæssigt gav bedst mening, hvis en af de eksisterende deltidsansatte gik op i tid i stedet for at ansætte endnu en deltidsansat," siger Julie Gerdes.