14/03-11   -   Pressemeddelelse

Fyret far får kæmpe erstatning

En far på barsel har fået en erstatning på 240.000 kr., efter han blev fyret fra sit job. Ny afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet viser således, at en far har de samme rettigheder som gravide og kvinder på barsel. Det skal arbejdsgiveren være opmærksom på, lyder det fra revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG.

Ni måneders løn, eller 240.000 kr., måtte en arbejdsgiver betale i erstatning til en far på barsel, som blev fyret på et forkert grundlag. Det viser en ny afgørelse fra Ligebehandlingsnævnet.

"En far på barsel er beskyttet mod opsigelse på samme måde som kvinder, der er gravide eller på barsels- eller forældreorlov. Ligebehandlingsloven bestemmer, at det er arbejdsgiveren, som skal bevise, at opsigelsen ikke er begrundet i forældreorloven, og kan de ikke det, skal de betale erstatning. Og det kan løbe op i mange penge, så det er en god idé, at være klar over, hvordan reglerne er på området," siger leder af Arbejds- og ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.

Den konkrete sag handler om et flyselskab, som under finanskrisen i 2009, var nødsaget til at gennemføre nedskæringer. Selskabet valgte derfor at opsige en mandlig salgsrepræsentant på barsel. Den opsagte far var imidlertid den eneste ud af seks salgsrepræsentanter, som blev opsagt.

Det fik den opsagte far til at indbringe sagen for Ligebehandlingsnævnet og kræve godtgørelse for ulovlig opsigelse i strid med ligebehandlingsloven.

Arbejdsgiveren skulle derefter dokumentere, at det ikke var barselsorloven, der lå til grund for fyringen, ligesom flyselskabet skulle bevise, at man havde været utilfreds med den opsagtes kompetencer eller præstationer.

"Flyselskabet mente naturligvis, at opsigelsen var lovlig, men Ligebehandlingsnævnet dømte altså flyselskabet. Nævnet henviste til, at flyselskabet ikke kunne bevise, hvorfor det netop var manden på barsel, der skulle fyres. Og afgørelsen viser således, at arbejdsgiverne i nedskæringsrunder skal være meget varsomme med at opsige medarbejdere, som er særligt beskyttede mod opsigelse, eksempelvis medarbejdere på graviditets-, barsels- eller forældreorlov," siger Julie Gerdes.

Relevant information

http://www.kpmg.dk