24/03-11   -   Pressemeddelelse

Ulovligt at fyre mens man hyrer

Man må ikke fyre med den ene hånd og samtidig ansætte med den anden, hvis opsigelsen er begrundet i dårlig økonomi. Det viser en ny afgørelse fra Afskedigelsesnævnet. Omstændighederne på opsigelsestidspunktet er afgørende, lyder det fra revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG.

Finanskrise med følgende økonomiske vanskeligheder for mange virksomheder har betydet, at en del har været nødt til at rationalisere og skære i antallet af medarbejdere. Det har resulteret i fyringsrunder og andre besparelser. Men det er ulovligt, hvis en virksomhed fyrer en ansat, og begrunder opsigelsen med økonomiske problemer, og derefter ansætter en ny medarbejder til en tilsvarende jobfunktion.

Det viser en ny afgørelse fra Afskedigelsesnævnet.

"Det er omstændighederne på opsigelsestidspunktet, som er afgørende for vurderingen af, om opsigelsen er lovlig eller ej. Hvis virksomhedens økonomiske situation forbedres efter, at en opsigelse er afgivet, vil det være fuldt ud lovligt at nyansætte en medarbejder til den samme stilling. Men man må ikke bruge økonomien som undskyldning, hvis fyringen reelt sker fordi man er utilfreds med den ansatte," siger leder af arbejds- og Ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.

Den konkrete sag handlede om en restauratør, som var utilfreds med en af sine tjenere, der efter arbejdsgiverens opfattelse var både uhøflig, sjusket med rengøringen og havde for højt sygefravær. Det fik restauratøren til at give tjeneren en række advarsler.

Restauratøren endte med at opsige tjeneren, men begrundede opsigelsen i virksomhedens dårlige økonomiske situation.

Tjeneren indbragte sagen for Afskedigelsesnævnet, da han mente, at opsigelsen var ulovlig. Han henviste til, at restauratøren to dage før opsigelsen havde ansat en ny tjener, som skulle varetage de samme jobfunktioner.

"Og det gav Afskedigelsesnævnet ham ret i og dømte arbejdsgiveren. Nævnet lagde vægt på, at arbejdsgiveren ikke kunne bevise, at restauranten ville reducere udgifterne til medarbejdere, når man samtidig havde valgt at ansætte en ny tjener i den samme funktion. Det betød, at opsigelsen var ulovlig, og tjeneren blev tilkendt en godtgørelse på 3 ugers løn," siger Julie Gerdes.

Relevant information

http://www.kpmg.dk