11/04-11   -   Pressemeddelelse

Et års løn til fyret mor

En mor på barsel er blevet fyret, og har fået tilkendt en rekordstor erstatning på et helt års løn. Dette er en af de højeste godtgørelser, som en arbejdsgiver er blevet dømt til at betale. Og det er helt i tråd med retspraksis, lyder det fra revisions- og rådgivningsfirmaet KPMG.

At det kan være svært at fyre en kvinde på barsel ved de fleste arbejdsgivere efterhånden. Alligevel drister enkelte sig til at forsøge alligevel, hvilket kan vise sig at være en dyr omgang. Et mindre advokatfirma er således netop blevet dømt til at betale et helt års løn i erstatning, fordi man fyrede en advokatsekretær på barsel, da man hellere ville fastansætte dennes barselsvikar.

"Vestre Landsret har netop sat en tyk streg under ligebehandlingslovens forbud mod at opsige kvinder, der er på barsel. Advokatfirmaet måtte derfor betale 370.000 kr. til den fyrede kvinde, hvilket svarer til et helt års løn. Det er en af de højeste erstatninger, der er blevet givet i den slags sager," siger leder af arbejds- og ansættelsesret i KPMG, Julie Gerdes.

Advokatfirmaet var blevet så begejstret for den barslende kvindes afløser, at man hellere ville have hende ansat.
Firmaet begrundede opsigelsen af kvinden på barsel med, vikaren var mere effektiv og dygtig. Da der ikke var arbejde nok til begge sekretærer, valgte man altså at beholde vikaren.

Den fyrede medarbejder havde på den anden side været i firmaet i 12 år og aldrig oplevet påtaler for sit arbejde. Hun såede på den baggrund tvivl om arbejdsgiverens motivation for fyringen, da hun mente, at hun gennem årene havde udført sit arbejde tilfredsstillende.

"Derfor har både byretten og Vestre Landsret dømt arbejdsgiveren til at betale en erstatning på 370.000 kr. Det er nemlig arbejdsgiveren, der skal bevise, at fyringen ikke er begrundet i graviditeten eller orloven, hvilket er en bevisbyrde, som kan være særdeles svær at løfte," siger Julie Gerdes.

Hun peger på, at afgørelsen er i tråd med tidligere retspraksis på området, og at sagen tillige er i tråd med ligebehandlingslovens formål, som er at sikre, at en medarbejder på barsel ikke bliver opsagt til fordel for barselsvikaren.

Relevant information

http://www.kpmg.dk